Avaliação 360 Da Lojas Renner

Curso de Administração Charlene Alves Peres Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Caxias do Sul, Setembro de 2011 CHARLENE ALVES PERES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS RENNER S/A Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel. Professor

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A POLO SUDOESTE/ POLO ASA NORTE BRASÍLIA 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A Objetivo: Aprovação no PIM III, 1º Semestre Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra…

SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME RA PORTFÓLIO 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2010 NOME PORTFÓLIO 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. . Guarulhos 2010 Respostas…

br Todas as estampas utilizadas nesta apresentação fazem parte da coleção de Primavera/Verão 2015, já disponíveis em loja. * Novembro 2014 1 A COMPANHIA Eventuais declarações que constem nesta apresentação, relativas às perspectivas de negócios da Companhia, projeções e metas operacionais e financeiras, constituem-se em crenças e premissas da Diretoria da Lojas Renner S.A. bem como em informações atualmente disponíveis para a Companhia. Considerações futuras não são…

trabalho é analisar a situação econômica e financeira da empresa Lojas Renner S.A. tendo como base os anos de 2008, 2009 e 2010 a partir de informações extraídas do seu Balanço Patrimonial e Demonstrações de Resultado do Exercício. Para a obtenção da analise utilizaremos os índices de liquidez, endividamento, rentabilidade, atividade e insolvência, além da análise vertical e horizontal e comparação da empresa com outra do mesmo ramo (Lojas Hering S.A). Para uma melhor compreensão das…

você tem seu estilo. a Renner tem todos. visão geral “Oferecer moda de qualidade a preço competitivo, diferenciando-se ao proporcionar peças combinadas em conjuntos coordenados de roupas e acessórios, conforme os diversos Estilos de Vida”. Essa é a estratégia da Lojas Renner, baseada no conceito de Lifestyles (Estilos de Vida), eixo principal do desempenho empresarial da Companhia. Uma das três maiores redes de lojas de departamentos de vestuário do Brasil, a Lojas Renner é uma…

essenciais para promover uma satisfação e motivação dos colaboradores, portanto exigindo uma nova postura dos gestores. Devido ao otimismo e pensamento empreendedor escolhemos as Lojas Renner S/A, como objeto de pesquisa, a rede varejista Renner, atuante no comercio de vestuário, planeja ampliar os investimentos nas lojas e na gestão de pessoas, de modo a suprir o mercado cada vez mais crescente. A organização citada é uma empresa que atua no ramo de moda com publico alvo na mulher…

1 - Introdução A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O fato de estarmos vivendo numa economia globalizada vem exigindo uma mudança de comportamento das organizações, já que o alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. O objetivo principal da avaliação não é julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a…

o distribuidor e o vendedor. 2.4 EXEMPLOS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NAS EMPRESAS EMPRESAS RENNER: A atual metodologia de remuneração básica dos recursos humanos praticada pelas Lojas Renner é a Remuneração por Competências, onde o processo de definição do salário dos seus funcionários é feito a partir da avaliação de desempenho de 360 graus, ou seja, uma avaliação onde participam todas as pessoas em torno do avaliado, cujo resultado define o número de pontos de…

Relatório Lojas Renner 2011 Confira as iniciativas, desafios e realizações da Companhia ao longo do ano, na busca pelo equilíbrio de aspectos ambientais, sociais e econômicos com a estratégia de expansão e os resultados financeiros. SUMÁRIO Mensagem do Presidente ....................................................................................................................... 6 Destaques em 2011 ...................................................................................