Autoridade Formal No Comportamento Organizacional

1. Introdução Processo da Comunicação Organizacional refere-se, à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objectivos organizacionais. Antes de discutir os conceitos da comunicação organizacional, há necessidade de percebermos o que é comunicação e organização. Organização é um colectivo de grupos de indivíduos articulados de forma a atingirem objectivos específicos que não podem ser atingidos por…

Teoria Científica – Taylor e Ford 1- Qual era a visão de Taylor sobre o comportamento dos operários (vadiagem) e por quê? De que cada funcionário produzia apenas 1/3 de sua capacidade. A esta restrição de produção ele, ele denominou de vadiagem sistemática. Esta “preguiça” poderia ser superada com uma administração capaz de inspirar ou forçar os operários a alcançarem os padrões. Esse problema vinha de muito tempo, e Taylor justificou o porquê da vadiagem sistemática. • Não…

constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Enfatiza os grupos e não o comportamento individual. A comunicação é tratada como fenômeno social. Se preocupa com o empregado e suas condições psicológicas, mostra que o empregado não age individualmente, mas sim como membro de um grupo social. 6) A teoria da aceitação da autoridade de Barnard parte da suposição de que um subordinado somente pode aceitar uma ordem como tendo autoridade quando 4 fatos ocorrem…

estar preparado para: - Descrever a organização e os elementos que as compõe. - Apresentar o tipo ideal de Burocracia e definir suas características. - Explicar as principais disfunções das organizações formais. - Contrastar o modelo burocrático com o modelo orgânico de estrutura organizacional. Introdução Como dizem March e simon na abertura de seu livro Organizations, é mais fácil mostrar as organizações do que tentar defini-las. A escola em que você estuda é uma…

(Séc. XVIII): • marco histórico no início das transformações das organizações Movimento Luddismo Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Taylor – ABORDAGEM CIENTÍFICA (fim do século XVIII) • Foco: racionalização do trabalho • Sistema organizacional com aplicação de métodos científicos • Desenvolve a gerência científica = trabalhador trabalha; gerente pensa Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo QUESTÃO DE PROVA! • (MPS/2009 – CESPE) A racionalização do trabalho,…

Marciana Ribeiro Almeida Neval Everton Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Andressa Garcez Soares Antonio Melo de Oliveira Eliza Pereira Gonçalves Fabio Lima Cordeiro Graciela Soares de Brito Marciana Ribeiro Almeida Neval Everton Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura Organizacional do Curso de Graduação…

Estrutura Organizacional 2.2.2 Descrição da Estrutura Organizacional Estrutura Organizacional: Deve ser delineado de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos pela empresa. É uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. 2.2.3 Conceito de estrutura organizacional: Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. (Djalma, 2002, p. 84). Estrutura…

2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças.…

administrativa, enfatizando aspectos instrumentais da Administração. Reafirmação relativa dos postulados clássicos A Teoria clássica é uma reação à influência das ciências do comportamento no campo da Administração em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem o comportamento das organizações. Os neoclássicos retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as condições da época…

que robotiza o operário, a visão microscópica do homem tomando isoladamente e como parte da maquinaria industrial, a ausência de qualquer comprovação científica de suas afirmações e princípios, a abordagem incompleta envolvendo apenas a organização formal, a limitação do campo de aplicação à fábrica, omitindo o restante da vida de uma empresa, a abordagem eminentemente prescritiva e normativa e tipicamente de sistema fechado. Mesmo assim, essas limitações e restrições não apagam o fato…