Autocrático Coercítivo

desempenho. São quatro os sistemas administrativos: * Autoritário – Coercitivo é um sistema autocrático, forte, coercitivo e arbitrário controlando rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. * Autoritário – Benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave e menos rígido. * Consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. * Participativo é um sistema…

Higiene para o reconhecimento e a ajuda da satisfação dos motivadores dos trabalhadores. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração:  Autocrático coercitivo: sistema administrativo autoritário e forte, coercitivo, arbitrário que controla todas as posições da organização. As decisões são centralizadas na cúpula da organização, não existindo comunicações laterais. Punições e recompensas são…

de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal, dependendo de o líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados. Comportamento Autocrático: quanto mais concentrada a autoridade no líder, mais autocrático seu comportamento ou estilo. Comportamento Democrático: quanto mais as decisões forem influenciadas pelos integrantes do grupo mais…

modo a que façam aquilo que o líder quer Nem todo o gestor é líder e nem todo o líder é gestor Liderança informal Gestão tem uma abrangência maior que liderança Liderança tem que ver fundamentalmente com mudança AV Estilos de liderança Autocrático: comunica o que deve ser feito e espera ser obedecido sem problemas Participativo: envolve os subordinados na preparação da decisão mas a última palavra é a sua Democrático: tenta fazer o que deseja a maioria dos subordinados …

estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam. Esse tipo de poder é denominado: a. Poder de Talento. b. Poder Legítimo. c. Poder de Recompensar. d. Poder Coercitivo. e. Poder de Referência. PERGUNTA 2 Os funcionários da CNET possuem características comuns como: são jovens, pois a média de idade é 30 anos entre os quase 600 funcionários. A empresa, que é um veículo da internet, conta com o…

sistemas. 1. Sistema autoritário e coercitivo é um sistema administrativo forte autocrático, forte, coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa é o sistema mais duro e fechado; 2. Sistema autoritário-benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave que o sistema 1, mais condescendente e menos rígido; 3. Sistema consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.…

dirigida e ameaçada para que realizem esforço adequado; • O homem comum prefere ser dirigido, tenta evitar responsabilidades e tem pouca ambição; • O homem comum busca, basicamente, segurança. Gestores que trabalham com esse pressuposto são autocráticos. A Teoria Y é baseada no pressuposto de que: • Empregar esforço, físico ou mental, em um trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar; • O ser humando comum não tem aversão pelo trabalho; • Dependendo das condições de trabalho,…

as condições impostas pela Teoria X condicionaram as pessoas, tarefas e processos de trabalho rígidos e mecanisticos, que não utilizam todas as capacidades das pessoas. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 1- Autoritário-Coercitivo É um sistema administrativo autocrático, forte coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. È o sistema mais duro e fechado, cujas características são: - Processo Decisório: totalmente centralizado na cúpula da…

EMPRESARIAL PARTICIPANTES DA ORGANIZAÇÃO 1 RELAÇÕES DE INTERCÂMBIO CONCEITO DE DIREÇÃO Comunicação, estilo de liderança, execução e métodos de motivação do pessoal PODER E AUTORIDADE      Poder de recompensa Poder coercitivo Poder legitimado Poder de referência Poder de perícia 2 CAP 13 DIREÇÃO ESTILOS DE DIREÇÃO Teoria X      Homem indolente Falta de ambição Egocêntrico Resistente a mudanças Dependente, não tem iniciativa, precisa

sistemas. 1. Sistema autoritário e coercitivo é um sistema administrativo forte autocrático, forte, coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa é o sistema mais duro e fechado; 2. Sistema autoritário-benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave que o sistema 1, mais condescendente e menos rígido; 3. Sistema consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.…