Autocrático Coercítivo

Devido ao desinteresse dos alunos pelo tema, Rainer propõe um experimento que explique na prática os mecanismos ditadores do fascismo. A partir do que os alunos já sabem sobre o tema, o professor começa o jogo apontando os requisitos de um sistema autocrático, Rainer inicia a experiência, sendo o líder todos deveriam passar a se referir a ele como Sr. Wegner. Através de palavras de incentivo e apoio moral, enfatizando a união, o Sr Wegner modela o comportamento dos estudantes, nos…

entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração: - Sistema 1 ou Autocrático coercitivo: sistema administrativo autoritário e forte, coercitivo, arbitrário que controla todas as posições da organização. As decisões são centralizadas na cúpula da organização, não existindo comunicações laterais. Punições e recompensas são ocasionais, fazendo…

comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. O líder autocrático é: • Dominador; • Emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados; • Líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior…

de liberdade. O sistema de recompensas e punições exibe como acontece a motivação dos colaboradores. Em cada sistema administrativo, essas quatro variáveis apresentam diferentes características: O Sistema 1 “Coercitivo” é um sistema administrativo autocrático e forte, coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que acontece na organização. É o sistema mais duro e fechado. Suas características são: Processo decisorial: totalmente centralizado na cúpula da…

Personalidade, a Teoria Comportamentalista, a Abordagem Contingencial e as Teorias Contemporâneas. Dentro da Liderança temos quatro estilos, que são o Autocrático-Coercitivo, o Autocrático-Benevolente, o Participativo e o Democrático. O estilo Autocrático-Coercitivo defender que o líder toma todas as decisões sem ouvir os subordinados. No estilo Autocrático-Benevolente o líder toma todas as decisões mas os subordinados têm uma certa liberdade em desempenhar as suas tarefas. O estilo…

concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). Teoria X – É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano. Reflete um estilo de administração e autocrático e que faz as pessoas trabalharem dentro de esquemas e padrões planejados e organizados, tendo em vista o alcance dos objetivos organizacionais. As pessoa são consideradas meros recursos ou meios de produção. Teoria Y – Baseia-…

modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). Teoria X – É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano. Reflete um estilo de administração rígido e autocrático e que faz as pessoas trabalharem dentro de esquemas e padrões planejados e organizados, tendo em vista o alcance dos objetivos organizacionais. As pessoas são consideradas meros recursos ou meios de produção. Teoria Y –…

a serviço dos objetivos que se empenhou a alcançar dentro da organização. As pessoas não são resistentes às necessidades da empresa. 2- Resumir os quatro sistemas administrativos • Sistema Autoritário-Coercitivo: É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É um sistema duro e fechado. • Sistema Autoritário-Benevolente É um sistema autoritário, porém menos duro e fechado que…

classificação de 4 sistemas de administração , que são . 1-Sistema Autoritário coercitivo e um sistema autocrático e forte , altamente arbitrário e rígido como o que acontece nas organizações . 2- Autoritário benevolente e muito parecido com o primeiro sistema mas, no fundo e mas condescendente e menos rígido . 3- Sistema Consultivo trata-se de um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. 4-Sistema Participativo e o sistema…

categorias: a) autoritário coercitivo; b) autoritário benevolente; c) consultivo, e: d) participativo. Explique a diferença entre os quatro e dê ao menos um exemplo de “tipo” de organização em que estes estilos podem ser encontrados. (Por exemplo: no exército o estilo de liderança “ideal” parece ser o autoritário coercitivo, visto que os demais estilos podem não surtir os resultados esperados e não têm relação com a forma de relações e atividades desenvolvidas). a) Autoritário…