Autocrático Coercítivo

tão natura como brincar e descansar •As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios •As pessoas podem ser automotivas se autodirigidas •As pessoas são criativas competentes Teoria X Reflete um Estilo de administração duro, rígido e autocrático. E que faz as pessoas trabalharem dentre de esquemas e padrões planejados e organizados, tendo em vista os objetivos da organização. As pessoas são visualizadas cromômeros recursos ou meios de produção. A Teoria Y É a moderna…

desempenho. São quatro os sistemas administrativos: * Autoritário – Coercitivo é um sistema autocrático, forte, coercitivo e arbitrário controlando rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. * Autoritário – Benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave e menos rígido. * Consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. * Participativo é um sistema democrático…

sistemas. 1. Sistema autoritário e coercitivo - É um sistema administrativo forte autocrático, forte, coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa é o sistema mais duro e fechado; 2. Sistema autoritário-benevolente - É um sistema autoritário, porém mais suave que o sistema 1, mais condescendente e menos rígido; 3. Sistema consultivo - É um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.…

exemplo deste tipo de líder são os lideres religiosos como Jesus Cristo ou Gandhi; Líder Executivo: é aquele que surgiu por causa da busca das organizações pela obtenção da ordem, ele costuma possuir muitas habilidades técnicas, competência; Líder Coercitivo: é aquele que exerce a liderança através da coerção, violência, que pode ser verbal ou física. Neste estilo de liderança a relação entre líder e liderado é instável; Líder Distributivo: é aquele que apenas delega tarefas, sempre…

pessoas nas conquistas dos objetivos. Um bom líder é caracterizado por unificar seu poder apoiado na organização, unir competência ao carisma, ser coercitivo, a fim de conquistar seguidores, além de ter percepção das atividades de seus companheiros. Sobretudo, atingir as metas estabelecidas com eficácia. 3) Marque a opção correta: (a) O líder autocrático é responsável por decidir a divisão das tarefas e responsabiliza os membros do grupo por suas escolhas. (b) A liderança liberal é…

Poder Organizacional 11 1.3 Liderança Organizacional 12 CAPITULO II – TIPOS DE PODER 13 2.2 O poder da Experiência 13 2.3 O poder da Referência 14 2.4 O poder da Legitimidade 14 2.5 O poder da Recompensa 15 2.6 O poder Coercitivo 15 2.7 Outras Modalidades de Poder 15 CAPITULO III – DIFERENÇAS DE ORGANIZAÇÕES 17 3.1 Organização Informal dentro da Organização Formal 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 19 RESUMO

do desempenho. São quatro os sistemas administrativos: Autoritário - Coercitivo é um sistema autocrático, forte, coercitivo e arbitrário controlando rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. Autoritário - Benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave e menos rígido. Consultivo - É um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Participativo - Èum sistema democrático por…

constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização”. Liderança…

sociologia e psicologia, bem como diretor do Instituto de Pesquisas Sociais de Michigan. Likert propôs uma classificação de sistemas de administração, de forma que definiu quatro perfis: Perfil 1 – Autoritário – coercitivo: Sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo e arbitrário. Controla tudo o que acontece dentro da empresa. É um sistema rígido e fechado. Perfil 2 – Autoritário – benevolente: Sistema autoritário, entretanto menos rígido que o sistema 1.…

pessoas. Para Maximiano, a liderança é classificada em dois estilos podendo ser autocrático ou democrático, dependendo do líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados. Estes estilos são reconhecidos desde a Antiguidade clássica. - Autocrático: centralização de poder de decisão no chefe, quanto mais concentrado o poder de decisão no líder, mais autocrático é seu comportamento ou estilo. O estilo autocrático pode degenerar o tornar-se patológico, transformando-se no…