Autocrático Coercítivo

apontados ainda outros tipos de administração, segundo (LIKERT) são quatro: Sistema; Autoritário Coercitivo, um sistema arbitrário, autocrático e rígido. Sistema Autoritário-benevolente; com menos rigidez, sendo que novas ideias passe por avaliação posterior. Sistema Consultivo; um sistema que sugere um lado mais participativo dos colaboradores sendo assim menos autocrático e impositivo. Sistema Participativo, sendo esse o sistema mais democrático.

necessidades de seus liderados, além de comportar-se de forma atípica; b) O “Líder executivo”: é aquele que surgiu por causa da busca das organizações pela obtenção da ordem, ele costuma possuir muitas habilidades técnicas, ou competência; c) O “Líder coercitivo”: aquele que exerce a liderança através da coerção, violência, que pode ser verbal ou física. Neste estilo de liderança a relação entre líder e liderado é instável; d) O “Líder distributivo”: aquele que apenas delega tarefas,…

administração consultiva; d) Auto-avaliação do desempenho. Sistemas de administração Likert, um expoente da Teoria Comportamental, propõe uma classificação de sistemas de administração, definindo quatro perfis organizacionais. Sistema 1 (Autoritário Coercitivo); Sistema 2 (Autoritário Benevolente); Sistema 3 (Consultivo); Sistema 4 (Participativo). Organização como Um Sistema Social Cooperativo As organizações são sistemas cooperativos que têm por base a racionalidade. Uma…

Y – Positiva; Demandas diferentes entre a Teoria X e Y. Sistemas de Administração Desenvolvido por Likert, apresenta um conjunto de quatro possíveis sistemas de administração: • Autoritário-coercitivo (explorador): É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É um sistema duro e fechado. • Autoritário-benevolente (paternalista): É um sistema autoritário, porém menos…

hierárquicos mais baixos na empresa. Portanto, se constituirmos uma pirâmide demonstrando o poder nas organizações, ele estará parte no topo da pirâmide e parte em sua base, pois o topo o exercitará se a base assim consentir. Outra forma de poder, o Poder Coercitivo, é utilizada para se conseguir o que quer com base em ameaças e punições. Por exemplo, se um indivíduo não desempenhar seu trabalho adequadamente ou se não acatar as ordens de seu superior, ele pode ser ameaçado de demissão.…

encontrado em empresas que não utilizam mão - de- obra intensiva e que adotam tecnologia rudimentar, onde o pessoal empregado é de nível extremamente baixo e de baixa qualificação profissional. É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador na tomada de decisões, coercitivo e arbitrário na comunicação, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. O isolamento do pessoal é marca do relacionamento interpessoal, sendo as recompensas raras e frias e as…

interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração: - Sistema 1 ou Autocrático coercitivo: sistema administrativo autoritário e forte, coercitivo, arbitrário que controla todas as posições da organização. As decisões são centralizadas na cúpula da organização, não existindo comunicações laterais. Punições e recompensas são ocasionais,…

frente a população como algo que estava acontecendo para à construção de um novo país. Houve uma relação, nas áreas da economia, no social e política, culturas e ideologia que configuram um sentido advindo da imposição, por mecanismos basicamente coercitivos, de uma estratégia de classe. O objetivo era de controle da massa, iniciando se em domínio dos principais representantes sociopolíticos habilitados a resistir a esta reinserção mais subalterna no sistema capitalista, e assim…

teoria X e Y de McGregor 8 TEORIAS DE PROCESSO 9 A teoria da equidade de Adams 9 A teoria contingencial de Vroom 9 A teoria da expectação de Lawler III 10 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 11 AUTORITÁRIO COERCITIVO (SISTEMA 01) 11 AUTORITÁRIO BENEVOLENTE (SISTEMA 02) 11 CONSULTIVO (SISTEMA 03) 12 PARTICIPATIVO (SISTEMA 04) 12 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13 ORIENTAÇÃO PARTICIPATIVA 14…

administrativos: 20 1. Sistema Autoritário-coercitivo. Sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e arbitrário e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. 2. Sistema Autoritário-benevolente. É um sistema administrativo autoritário, porém mais suave do que o sistema 1, pois é mais condescendente e menos rígido. 3. Sistema Consultivo. É um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.…