Autocrático Coercítivo

participativa é a gestão do dialogo, das sugestões, da pro atividade e comprometimento dos colaboradores. Maximiano (2002) em seus trabalhos estabelece uma associação entre o sistema autocrático e o democrático a estilos básicos de liderança: Estilo orientado para as pessoas Democrático Estilo orientado para as pessoas Autocrático Liderança orientada para pessoas Liderança orientada para as tarefas Liderança orientada para as Relações humanas Liderança orientada para a produção…

orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e incertezas”. Para Rensis Likert o estilo de liderança se divide em quatro tipos diferentes: Autoritário coercitivo : O líder que controla tudo que acontece na organização, realizando ameaças e punições e não mantêm nenhum tipo de comunicação com seus subordinados. Autoritário benevolente: Líder com atitude para implantar novas ideias na organização, rígido

Vimos algumas teorias sobre liderança, tais como: Teoria dos traços da personalidade – a liderança exercida seria diretamente proporcional aos traços de personalidade individuais do líder para com a tarefa; Teoria dos estilos de liderança – autocrático (foco nas tarefas, autoritarismo); democrático (foco nas pessoas, liderança participativa) e liberal (ou laissez-faire, do francês “deixai fazer”, pode ser indicativo de um líder negligente ou de uma equipe madura e com capacidade de…

própria natureza o leva a resistir às mudanças. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina. Em função dessas concepções e premissas a respeito da natureza humana, a Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático e que se limita a fazer as pessoas trabalharem dentro de certos esquemas e padrões previamente planejados. Toda vez que um administrador impõe arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e passe a controlar…

desempenho da gestão. Atualmente, uma das propostas que mais tem sido evidenciada é o da Gestão por Competências, isso porque, no ambiente organizacional moderno, já não se concebe a idéia de se ter vários tipos de liderança - como um líder autocrático e coercitivo ou um líder democrático, por exemplo - o que leva a uma discussão acerca dos novos modelos de liderança exigidos pelas organizações. É importante citar a Gestão de Pessoas que é formado por pessoas e organizações, onde…

direcione algumas técnicas para alcançar os objetivos desejados. Para ele o grupo é o centro das decisões. O modelo de liderança de um líder democrático tem muita importância para uma pessoa progredir dentro de uma organização. O “amigo” tem o estilo autocrático, pois tem as decisões que são centralizadas, no líder, sem nenhuma participação dos colaboradores, sendo autentico e sólido, pela paciência com que ele construiu suas estratégias e táticas, e o transformou em realidade. O…

fracassos ou sucesso ao longo de sua caminhada, já que para ser um bom líder e uma tarefa nada fácil exige paciência, disciplina, respeito, humanidade, e compromisso. Podemos mostrar vários estilos de liderança, o estilo autocrático, democrático, ou liberal. O estilo autocrático ele abrange uma forma de autoridade, toma decisões sozinhos, isso torna arbitrariedade, despotismo e tirania que representam violência contra os lideres. Já no estilo democrático ele e bem comunicativo, toma…

LIDERANÇA Para Maximiano, a liderança é classificada em dois estilos podendo ser autocrático ou democrático, dependendo do líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados. Estes estilos são reconhecidos desde a Antiguidade clássica. • Autocrático: centralização de poder de decisão no chefe, quanto mais concentrado o poder de decisão no líder, mais autocrático é seu comportamento ou estilo. O estilo autocrático pode degenerar o tornar-se patológico, transformando-se no…

muito interessante, pois mostra o que cada um tem de diferente. Mas tanto o gerente como o líder tem um mesmo objetivo. Fazer com que a empresa seja bem sucedida. ESTILOS DE LIDERANÇA Teoria comportamental e seus três estilos de liderança. Líder Autocrático: é centralizador, sempre define os objetivos de seus subordinados, escolhendo o método de trabalho. Somente ele toma decisões. Líder Democrático: toma decisões com o consenso do grupo incentiva a participação de todos e delega…

Questões simulado Liderança 1 - Quando Robbins fala do poder formal que advém da aplicação ou ameaça de aplicação de sansões/punições, ele está falando de que tipo de poder? (A) Informação. (B) Coercitivo. (C) Legítimo. (D) Recompensa. (E) Influência. 2 - Os novos modos de comportamento desejáveis para o desempenho das pessoas no trabalho vêm sendo exaustivamente discutidos na última década. Nessa discussão atual, o papel da liderança na organização moderna toma um papel…