Auto Estima E Eficacia

conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais precisas sobre comportamento organizacional, observando os relacionamentos, tentando atribuir causas e efeitos, uma…

de reforço externo dos processos de pensamento, como crenças, expectativas e instrução. Para ele respostas comportamentais não são disparadas automaticamente por estímulos como em uma máquina ou um robô. Ao contrário, as reações aos estímulos são auto-ativadas, iniciadas pela própria pessoa. Embora ele concordasse com Skinner a respeito da possibilidade de mudar o comportamento humano por meio do reforço, também sugeriu e demonstrou, na prática, a capacidade de as pessoas aprenderem…

forma gradual e em seqüencia: auto-reconhecimento físico e autoconsciência, autodescrição e auto-avaliação, e resposta emocional a más ações. Além disso, os pais e outras pessoas significativas para a criança influenciam no desenvolvimento de seu autoconceito, com base nas interações sociais estabelecidas. A maneira como os outros reagem ao seu comportamento, aprovando-o ou desaprovando-o, influencia as características do autoconceito que a criança desenvolverá. A auto-estima também está…

completamente diferentes, mas que possuem essencialmente o desejo de satisfazer-se, de crescer, de ser respeitado, elogiado e reconhecido. 6) O que seria a auto-eficácia? A auto-eficácia, quando uma pessoa é capaz de realizar suas tarefas, a percepção que um individuo tem sobre sua auto-estima e o sentido de adequação, eficácia e competência. 7) Explique como funciona o processo de motivação. Quando a pessoa tem a necessidade de mudar e a outra ajuda a motiva, o gestor…

organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis estudadas no comportamento organizacional - motivação, liderança, clima e cultura organizacionais, ética, processos de mudança, conflitos, indivíduo e trabalho em grupo. - Assim,…

danificam a auto-estima do aluno e reforçam o sentimento de incompetência. A palavra “motivação” é, atualmente, uma das mais usadas pelos professores e outros responsáveis pela educação, em particular a educação formal, para justificar quer o insucesso quer o sucesso dos alunos, em particular no ensino e na aprendizagem da ciência escolar. Não dá para falar em motivação sem dar a devida ênfase à auto-estima, pois a elevada auto estima estimula o aprendizado. O estudante que usufrui…

mas também de nossa sociedade e de nosso meio ambiente. Atualmente a depressão, tornou-se comum em crianças. A depressão é uma doença séria e pode contribuir para várias alterações como o isolamento das crianças, baixo rendimento escolar, baixa auto-estima e até mesmo uso de drogas como tentativa de sentirem-se melhor. Provavelmente, por estarem em desenvolvimento, não têm capacidade para compreender o que acontece internamente e, com freqüência, ela apresenta comportamentos agressivos.…

c) Reconhecimento – aprovação social – grupos formais d) Reconhecimento – aprovação social – grupos informais 9. Quantos aos aspectos da eficiência e eficácia, assinale a alternativa correta: a) A eficiência enfatiza os resultados, enquanto a eficácia os meios. b) A eficiência e eficácia são conceitos semelhantes. c) A eficiência e eficácia sempre andam juntas, embora não sejam conceitos semelhantes. d) A eficiência representa uma relação entre custo e benefício. 10. As seguintes…

Trabalho da universidade atenas A AUTO-ESTIMA NO TRABALHO Claudenir Mariano Alves1 RESUMO Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de relacionamentos interpessoais, seja no lar, na sociedade e principalmente no trabalho. Estamos cada vez mais…

Das Diferentes Abordagens Na Educação Dos Surdos”. Cristina B. F. De Lacerda Resenha crítica: Ao longo da história, o aprendizado de surdos passou por interesses de inclusão social e de direitos civis, realização profissional e valorização da auto estima. Preconceitos sem base médicas, falta de informações pedagógicas calcáveis sobre suas capacidades de desenvoltura e adaptação. Método alemão oralístico de Heinrich, conceituava que o desenvolvimento do pensamento dos surdos só seria…