Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

disputa acirrada por pessoas talentosas entre as empresas, como forma de garantir o sucesso, investindo grande soma de recursos nas atividades de recrutamento e seleção. Será que a guerra pelos talentos é uma nova realidade que desafia as organizações? Quem são os verdadeiros talentos? Quais são os impactos que eles trazem para as práticas de recrutamento e seleção de pessoas? As organizações, de maneira geral, enfrentam hoje um contexto muito mais complexo e turbulento. No Brasil,…

Analise dos critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento. Existe preocupação dos…

INTRODUÇÃO O mundo vive um dos momentos mais dinâmicos da história, as transformações e as mudanças são características da atualidade e as organizações não estão fora deste sistema, o que significa que terão que se adequarem às novas tendências e necessidades do mercado. Dentre as mudanças está a de tornar o ambiente de trabalho mais compatível com as necessidades dos colaboradores. A satisfação no trabalho é uma meta que precisa ser alcançada em função da melhoria do funcionamento…

.................................................................... 60 6.4 A NÁLISE DE DADOS.................................................................................................................................. 62 6.5 DEFINIÇÃO DOS CONCEITOS ................................................................................................................... 63 6.6 INDICADORES...............................................................................................................

desafios, incorporando a competência do candidato ao resultado esperado pelo acionista. Não se trata de escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo, a uma vaga, a uma empresa, a um desafio, a uma competência. Com as mudanças ocorridas ao longo dos anos, a seleção de profissionais não tem como único fim o preenchimento das vagas, mas também o ajuste adequado do candidato - vaga - organização, visando os resultados em curto prazo, onde o candidato merece…

profissionalmente. As Redes Sociais são o meio onde as pessoas se reúnem por afinidades e com objetivos em comum, sem barreiras geográficas e fazendo conexões com dezenas, centenas e milhares de pessoas conhecidas ou não. Como forma de acompanhar as mudanças as empresas também mudaram a forma de buscarem candidatos, bem como a forma de os candidatos buscarem emprego. É cada vez mais comum os selecionadores, e candidatos partirem em busca das redes de relacionamento da Internet como…

1. INTRODUÇÃO Fazemos parte de um mundo repleto de mudanças que nos desafia a sempre sermos rápidos e criativos. Hoje em dia as corporações estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas, conhecido como capital Humano. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge à necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios,…

Analise dos critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento. Existe preocupação dos…

responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos responsáveis pelo recrutamento destes profissionais. É uma tentativa de mapear uma área de trabalho que se apresenta diferenciada das demais, com processos ágeis e que lida com a informação e o conhecimento. Os resultados demonstram tendências de perfis…

sobrevivência e crescimento em um ambiente marcado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança econômica. Isto fez surgir organizações com características que privilegiam a capacidade de aprendizado, tão necessário para a adaptação à nova realidade que se coloca. Torna-se imperativo que a área que trata da gestão de pessoas na empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, desenvolvendo e incorporando o conceito de competências. FLEURY e FLEURY (2000, p.21) coloca que…