Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

demonstrar as funções da empresa perante a área de gestão de pessoas, apresentando seus pontos fortes e fracos, sugerindo possíveis mudanças para melhorar seus procedimentos internos. A realização deste só foi possível através do suporte teórico, observação pessoal e acompanhamento da rotina de trabalho junto aos colaboradores e proprietário. O processo de recrutamento tem a tarefa de atrair com seletividade, através de varias técnicas de comunicação, candidatos que possuam os requisitos…

Av 1 - Gestão de Pessoas Período: 07/03/11 00:00 à 08/04/11 23:59 Situação: Confirmado 06/04/2011 21:55 Protocolo: 65159290 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Discutir Gestão, de acordo com o que vimos em nossa Web aula corresponderia à: Alternativas 1 - Ensinar os chefes a exigirem cada vez mais dos seus funcionários. 2 - Contribuir para que todas as exigências dos colaboradores, independentemente de sua natureza, sejam atendidas em seu trabalho. …

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento estratégico de RH. Você e sua equipe, como consultores de RH, deverão preparar uma sugestão de Missão, Visão e Valores para a empresa. PROBLEMAS APRESENTADOS 1- Não existe uma pessoa…

para interligar ainda mais o espaço geográfico mundial, intensificando as relações econômicas e culturais entre os países. Por isso, 3 muitos estudiosos analisam o mundo atual como um espaço interligado e globalizado, o espaço global. O conceito de "aldeia global", criado pelo sociólogo canadense Marshall McLuhan [1], quer dizer que o progresso tecnológico estava reduzindo todo o planeta à mesma situação que ocorre em uma aldeia, ou seja, a possibilidade de se intercomunicar…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida…

363399 Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761 Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768 Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586 Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profª. EAD – Irma Macário. Miranda-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Edna…

participação mínima do líder e total liberdade ao grupo para agir. Esse tipo de liderança pode apresentar resultados positivos em situações em que o grupo já atingiu plena maturidade, não sentindo necessidade de ser conduzido por ninguém. Caso contrário, existe uma grande probabilidade de o grupo não se comprometer, gerando o caos e a perda do controle total por parte do líder. Teorias contingenciais ou situacionais combinaram a abordagem de traços com as teorias comportamentais e…