Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

principalmente por se tratar de uma área que vem de encontro às nossas premissas pessoais: acreditamos que o investimento eficaz e eficiente em pessoas pode, até mesmo, superar as diferentes metas da empresa. Apresentaremos em nosso trabalho, os conceitos voltados à gestão de pessoas, as diferentes estratégias que permeiam esse tema, além de um case de sucesso advindo do mercado de trabalho. 1. REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Osvaldina da Silva e Mirian…

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal, hoje tem dado a devida atenção ao…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares

???????????? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e…

Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 21 2.2.2 Subsistema de Administração de Pessoal .25 2.2.3 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 25 2.2.4 Subsistema de Remuneração . 26 2.2.5 Subsistema de Benefícios 30 2.2.6 Subsistema de Avaliação de Desempenho 31 2.2.7 Subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho 33 2.2.8 Subsistema de Relações Trabalhistas 34 3 Recursos Humanos com atuação estratégica 36 3.1 Conceito…

dados atualizado... Entre as atividades mais complexas e de maior importância estão os processos de seleção, recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho. 1. RECRUTAMENTO 1.1 Definição Recrutar é buscar no mercado de trabalho profissionais em potencial, é a seleção inicial de candidatos que sejam capazes de atender as necessidades da empresa. As atividades de recrutamento compreendem todos os procedimentos necessários para atrair candidatos. Há duas fontes principais…

processos. Este sumario tem algumas coisas no novo pipa e outras do antigo ( é so pra ter uma base). Sumário 1. Introdução 5 2. Revisão Conceitual 6 2.1. Gestão de Pessoas 6 2.1.1. Visão Geral 6 2.1.2. Conceito 6 2.2. Prover e recrutar 8 2.3. Selecionar 9 2.3.1. Treinar 9 3. Estudo de caso 17 3.1. Perfil da Organização 17 3.1.1. Nome e tipo da Organização, atividade principal e seu porte segundo os critérios do BNDES. 17 …

.................................... 24 Aula 6 - Recrutamento de Pessoal .............................................. 25 6.1 Mercados de trabalho ............................................................... 25 6.2 Recrutamento de pessoal ......................................................... 25 6.3 Conceitos de recrutamento ...................................................... 25 6.4 Recrutamento interno e externo ................................

............ 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................... 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas .............................................. 6 2.2.2 Recrutamento ................................................................................................. 6 2.2.3 Seleção de Pessoas....................................................................................... 8 2.2.3…