Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…

Nonaka Porto Velho - RO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A pesquisa realizada busca informações nas diversas áreas de recursos humanos das empresas a seguir relacionadas: Nome da empresa: Belmont Turismo, localizada em Porto Velho contando atualmente com 06 funcionários e atuando no mercado de turismo e passagens aéreas. A outra empresa entrevistada será a mix informática, localizada em porto velho conta com 12 funcionários, e atua na área de desenvolvimento de software,…

de carreira, bem como realizar um processo de recrutamento e seleção com capacidade de atrair, treinar trabalhadores qualificados tanto para a produção, desenvolvimento e operação das suas unidades de negócios. 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO O processo de recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que

.............................15 Recrutamento e Seleção ...........................................................................................................17 Características.......................................................................................................................17 Recrutamento............................................................................................................................18 Fontes de recrutamento.................................

sobrinho, denominados sócios proprietários. O relatório aborda quesitos como a história da empresa, missão, visão e valores, administração geral da empresa, recursos humanos comportamental, recursos humanos ferramentas, como é feito o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento doa colaboradores, carreiras, cargos, salários e benefícios. Este trabalho se dispõe a discutir sobre todos estes quesitos acima citado, explicando detalhadamente todos os processos…

Ensino - Ano - 2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À…

Clássica 17 1.5 Teoria Neoclássica 19 1.6 Escola Humanística 20 2.0 RECURSOS HUMANOS ONTEM E HOJE 22 2.1 Administração e Organizações 25 2.2 Relação de Empresas e Funcionários 26 3.0 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO. 29 3.1 Recrutamento 29 3.1.1 Recrutamento Interno 30 3.1.2 Recrutamento Externo 31 3.2 Seleção 31 4.0 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM 33 5.0 EMPRESA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 35 6.0 PESQUISA E COLETA DE DADOS 37 6.1 Da Pesquisa…

Gestão de Recursos Humanos Tutor : GESTÃO DE PESSOAS Etapa 1 Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos

estabelecer o sistema de relações entre os vários funcionários, a melhor adequação de cada um deles à sua função e a melhor integração dos trabalhadores no todo da organização. Em concreto, são tarefas habituais da gestão de recursoshumanos o recrutamento e a selecção de pessoal, a avaliação do desempenho dos trabalhadores, o estudo da adequação dos recursos humanos às várias funções existentes na empresa (em face das suas características), a elaboração de informação variada sobre o…