Atração E Retenção De Talentos

Alguns autores afirmam que a empresa é um organismo vivo, pois a dependência e influência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas mais diversas atividades da organização. Administrar pessoas significa governar aquilo que elas fazem como participantes da organização, sendo que é justamente por meio das ações que é possível formular e…

dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. A remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Os benefícios existem, essencialmente, como forma de retenção e motivação dos colaboradores. Do lado do empregador, os benefícios são analisados pelo ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado, (o que as empresas oferecem aos…

marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência e ética, transportando essa imagem positiva para o trabalho. Pela influência da mídia colaboradores satisfeitos constroem grandes marcas. Uma pesquisa feita pela CIA de talentos identificou que existe uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas buscavam. Essa pesquisa vem para contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo um auxilio para que os gestores entendam melhor…

Apenas uma relação de negócio 3. Confiança e sigilo começando a acontecer 4. Confiança e sigilo alcançados 5. Atingido com clientes, parceiros e fornecedores ATRAÇÃO E MANUTENÇÃO DE TALENTOS 1. Sem programa de retenção 2. Contratação de TI focada em habilidades técnicas 3. Foco em tecnologia e negócio, programa de retenção 4. Existe programa formal para contratar e reter 5. Programa efetivo para contratar e manter

Realizado pela Cia. de Talentos, estudo anual traça perfil sobre os sonhos dos jovens com relação ao mercado de trabalho Todos os anos, a Cia. de Talentos conduz uma pesquisa, denominada Empresas dos Sonhos dos Jovens, em parceria com a NextView e a TNS. Em 2010, foi a 9ª edição da Pesquisa. No Brasil, mais de 35 mil respostas, de universitários ou recém-formados das cinco regiões do País, foram consideradas válidas. O objetivo da Pesquisa é oferecer subsídios às empresas para…

questionando, inovando e desafiando a gestão que adotam. As perguntas que podem levar os dirigentes organizacionais para refletirem sobre o assunto passam por questões simples, porém de extrema relevância como, por exemplo: "Estou retendo meus talentos?"; "Como estão meus índices de processos trabalhistas" ou, ainda, "Minha empresa tem uma boa distribuição interna de renda?". "As medidas são fundamentais. Se você não consegue medir, você não pode controlar. Se você não pode…

usado na década de 1990, e hoje é cada vez mais comum. Uma das suas vantagens em relação ao ensino tradicional é a que os cursos corporativos são mais alinhados às demandas específicas da empresa, além de funcionar como uma ferramenta de atração e retenção de talentos. PRÁTICAS DE EDUCAÇÃO COORPORATIVA Para o empregado que acabou de ter filho, o Google dá uma verba de 900 reais para gastar com a alimentação, seja para pedir comida em casa, seja para contratar uma cozinheira. O…

observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou a perceber que…

ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Nesse novo cenário competitivo, a capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugar de destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas…

competência e experiência o suficiente para tal função. 5º Capítulo – O papel do RH: Neste capítulo, o autor fala sobre as funções da área de RH, das básicas, como folha de pagamento e benefícios, até as estratégicas como retenção e desenvolvimento de pessoas e banco de talentos, mencionando ainda que o gestor de Rh deve estar presente nas reuniões estratégicas da empresa e se direcionar diretamente ao CEO e não ser uma área secundária subordinado a outro gestor. O gestor de RH deve…