Atração E Retenção De Talentos

tecnologias para aproveitar as oportunidades com o aquecimento da economia. A constatação é da pesquisa global CEO Study 2010, realizado pela IBM com 1,5 mil empresas, de 33 setores em 60 países, sendo 66 delas brasileiras. No Brasil, a escassez de talentos é apontada por 71% dos entrevistados. Um número que fica acima da média mundial do estudo, de 58%. Ao serem questionando sobre os fatores externos que mais vão impactar o crescimento da empresa nos próximos três anos, 50% dos CEOs…

PARCIAL A implementação do sistema de gestão de pessoas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. Como verificado através de estudos e pesquisas, apurou-se que as companhias querem reter seus talentos e para isso estão efetuando mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhor constante . Pode-se constatar que há um grande trabalho a ser feito para a implantação deste sistema, já que…

GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRANDO TALENTOS RESUMO A gestão de pessoas do passado era algo que o departamento de recursos humanos tinha como responsabilidade, no entanto, com o passar dos anos, notou-se que fazer gestão de pessoas é algo muito mais complexo do que se imaginava, também foi percebido que a gestão de pessoas é papel de cada líder e não mais uma atribuição do recursos humanos. Gerir pessoas é atrair, desenvolver, reter os bons e eliminar os ruins, é também colocar…

ao ambiente corporativo. Em sua 11ª edição no Brasil, o estudo realizado pela Cia de Talentos beneficia empresas, universidades e jovens, pois oferece subsídios: às iniciativas que buscam estreitar a lacuna existente entre as aspirações dos jovens e aquilo que mercado de trabalho oferece e espera em termos de formação e postura profissional. às estratégias e ações de atração, gestão e retenção de jovens talentos. Seguem os principais pontos respondidos pelos 67.469 jovens…

empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários. Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos? A empresa diz que atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa, que eles fazem o que podem para sempre oferecer o melhor para o colaborador. Detectar conhecimento da empresa sobre o modelo de…

Anderson Leivas Carolina Chaves Formas de reter talentos nas organizações Caçapava do Sul 2011 Introdução As empresas atualmente além de se preocupar com a produtividade e a qualidade oferecida para seus clientes e a competitividade no mundo globalizado, precisam estar atentas no que realmente faz a diferença para a organização: as PESSOAS que nela trabalham. Os talentos já existentes ou aqueles que serão desenvolvidos necessitam ser vistos como

Constata-se a necessidade que se faça uma análise sobre os pontos abaixo, visto que Gestão de Pessoas é um tema muito relevante, temas a serem desenvolvidos: a importância do modelo de gestão de pessoas nas organizações, papel do rh no processo de retenção de talentos, clima organizacional, relação entre organização e pessoas, motivação de equipes. A IMPORTÂNCIA DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Presentemente, através do crescimento da concorrência surge a…

maioria dos autores o recrutamento é um “meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas nas organizações”. Pontes (2010, p. 91) menciona que, segundo Toledo e Milione, recrutamento “é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto.” Portanto, salienta-se que o recrutamento abrange o “conjunto de práticas para atrair os candidatos para as vagas…

de remuneração e benefícios. Alguns instrumentos de retenção se depararam ao longo dos anos com problemas na legislação trabalhista, outros até perderam um pouco de peso e outros simplesmente viraram instrumento de trabalho como é o caso do uso de celulares. Para o presidente da Best Way Group, Cesar Rossi, um programa de remuneração bem estruturado e transparente é um fator de peso para atrair e reter talentos. 7- Atração, Seleção, Retenção No cenário atual o papel mais importante…

podemos fechar os olhos a essa situação. Precisamos ter compromisso com nós mesmos, mas também precisamos saber que sempre podemos melhorar, e que muitas pessoas e talvez um universo corporativo todo, conte com nosso esforço e conte com nosso talento. TATIANE SOUZA, Presidente e Sócia da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS. Graduada em Gestão de Pessoas com MBA em Gestão de Pessoas. Grafóloga. Especialista em legislação trabalhista e Gestão de folha de pagamento. Atua em todos