Gestão de pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI

GESTÃO DE PESSOAS

FEIRA DE SANTANA, JUNHO, 2012.

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI

Artigo apresentado a UNIASSELVI, como exigência parcial das disciplinas TÉCNICAS DE GESTÃO, CONTABILIDADE BÁSICA E GESTÃO DE PESSOAS, sob a orientação do Prof. XXXXX.

AUTORES

Aiana

Cleide

Joice

Lindinalva

Manuela

Marcio Borges

Sirlene

Vanyara

Wilson

JUNHO, 2012

Para que se tenha um entendimento ao que tange a evolução do conceito de recursos humanos ao conceito de gestão de pessoas, torna-se necessário, que se faça uma descrição sucinta das características predominadoras referentes ao período da industrialização clássica, industrialização neoclássica, da informação e do conhecimento.

No século XX, constata-se que uma das áreas mais comprometidas pelas mudanças que sobrevém no mundo moderno foi o Recurso Humano. Tal situação é decorrente do advento de três áreas distintas, cada uma com suas respectivas particularidades. Destaca-se: a Era da Industrialização Clássica, a Era da Industrialização Neoclássica, a Era da Informação e a Era do Conhecimento.

|ERA |CARACTERÍSTICAS |COMO AS PESSOAS ERAM VISTAS |
|Industrialização Clássica |• Início da industrialização; |Pessoas como mão-de-obra. |
| |• Transformação das oficinas em fábricas; | |
| |• Estabilidade, rotina; | |
| |•Adoção de estruturas tradicionais, departamentalização;|