Atração De Pessoas Nas Organizações

REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA A ORGANIZAÇÃO COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO METÁFORA Figura de linguagem comparativa usada para dar um toque de criatividade na nossa maneira de falar: Objetivo: Ler as organizações de diferentes perspectivas e desenvolver estratégias e ações sobre aquilo que vemos! AUTOPOIESE  Uma expressão que vem do grego auto "próprio" e poiesis "criação". Surgiu inicialmente com a ciência da biologia, servindo para designar a capacidade dos seres vivos de…

FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Uruaçu NOVEMBRO /2013 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. NATÁLIA NOIMAN PEREIRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da…

finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivíduos dentro da organização. Entende-se que as empresas precisam de pessoas para o seu crescimento e desenvolvimento, da mesma forma, estas precisam das organizações para atingir seus objetivos pessoais. No decorrer de sua evolução, a Administração de Recursos Humanos passou a dar ênfase às organizações como um todo, integrando essa área as…

importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o gerente compreenda a formação, o desenvolvimento e as características dos grupos.…

para o selecionador planeje e execute melhor suas funções, o selecionador precisa ser confidencial e preservar as informações do candidato. O processo seletivo tem como identificar as pessoas que apresentam perfis de competências para ocupar posições em aberto, alinhados com as estratégias e a cultura das organizações. O Selecionador não pode deixar que suas crenças afetam o andar do processo. Assertividade de Decisão: Focar na estratégia organizacional e reler o perfil antes da tomada…

” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as…

05 2 - REVISÃO BIBLIOGRÁFICA................................................ 07 2.1- CONCEITO......................................................................... 08 2.1.1 - TALENTO HUMANO E CAPITAL HUMANO................. . 09 2.1.2 - ATRAÇÃO DE TALENTOS........................................... 10 2.1.3 - PROGRAMAS DE TRAINEE......................................... 11 2.1.4 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS 12 2.1.5 - RETENCAO DE…

[pic] CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Fortaleza OUTUBRO - 2011 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. MICHAEL DE SOUZA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do…

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

Diante do exposto levanta as seguintes questões: Qual a importância da qualificação profissional para as organizações? CAPÍTULO 2 Ambiente Recrutamento e Seleção surgiram por volta da década de 90, alguns profissionais ligados ao assunto, mas com pouco conhecimento na área de gestão de pessoas resolve se aprofundar no assunto, um quebra-cabeça cujo as peças era a principal questão ser trabalhada. Com o crescimento