Imagens da Organiza o Apresenta o

REVELANDO
A LÓGICA
DA MUDANÇA
A ORGANIZAÇÃO COMO
FLUXO E TRANSFORMAÇÃO

METÁFORA
Figura de linguagem comparativa usada para dar um toque de criatividade na nossa maneira de falar:

Objetivo: Ler as organizações de diferentes perspectivas e desenvolver estratégias e ações sobre aquilo que vemos!

AUTOPOIESE
 Uma expressão que vem do grego auto "próprio" e poiesis "criação". Surgiu inicialmente com a ciência da biologia, servindo para designar a capacidade dos seres vivos de produzirem a si próprios.
 Definição Jurídica: é a ideia de um sistema jurídico fechado e autossuficiente, ou seja, que não sofre a influência de outros sistemas ou subsistemas, sendo capaz solucionar sozinho os conflitos que forem desencadeados em seu interior.

ESTRUTURA DA
ORGANIZAÇÃO

AUTONOMIA

CIRCULARIDADE

AUTO - REFERENCIA

COMPARATIVO
EGOCENTRISMO

Impor e sustentar sua identidade a qualquer custo

SABEDORIA SISTÊMICA

Atendo aos seus
Stakeholders

Sabedoria Sistêmica e
Identidade em evolução

 Organizações egocêntricas tendem a ver a sobrevivência como dependendo da sua sobrevivência fixa e estreitamente definida.
 Mas é muito difícil para a organização renunciar a identidade e estratégias que a originou.
 Muitas organizações conseguiram fazer grandes avanços derrubando ou reformulando os limites tradicionalmente colocados entre seus cliente e concorrentes.

Mudando os fatores de ação
 A teoria da autopoiese enfatizou a estreita ligação entre organização e meio ambiente  Auto-organização espontânea:  Experiência dos pássaros.
 Experiência do vírus de computador.  Experiência da colônia de cupins.  Podemos detectar processos comuns de auto-organização espontânea. Uma nova ordem é o resultado natural.

A influência dos fatores de atração
 Os teóricos prestam atenção ao modo como os comportamentos dos sistemas tendem a cair sob a influência de diferentes fatores de atração.
 Um sistema pode cair numa trajetória onde eventos são únicos mas padronizados e como o