CONTABILIDADE

EXERCICIO AVALIATIVO RH.

JOÃO SALMO LEMOS JUNIOR

1- O que é Administração de RH?

Resposta: A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivíduos dentro da organização. Entende-se que as empresas precisam de pessoas para o seu crescimento e desenvolvimento, da mesma forma, estas precisam das organizações para atingir seus objetivos pessoais. No decorrer de sua evolução, a Administração de Recursos Humanos passou a dar ênfase às organizações como um todo, integrando essa área as demais atividades da empresa, buscando obter melhoria contínua, contribuindo, assim, para o seu desenvolvimento e sucesso. Nesse sentindo, Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais. Cabe ressaltar que entre todas as expressões utilizadas na área de Recursos Humanos, a mais comum e mais empregada é a Administração de Recursos Humanos, que ao longo do tempo vem sendo substituída pela expressão Gestão de Pessoas e de acordo com Chiavenato (1998) representa a forma com que as organizações procuram desenvolver os trabalhos com as pessoas que atuam em conjunto em plena era da informação, isto é, colaboradores dotados de qualidades, inteligência e principalmente conhecimento, que são capazes de resolver problemas, buscando alternativas para o crescimento da organização e o reconhecimento desta perante a sociedade

2- Por que é importante para uma empresa fazer de seus recursos humanos uma vantagem competitiva? Como o RH pode contribuir para isso?

Resposta: Criar e obter vantagem competitiva no mercado não são exclusividades das áreas de negócios das empresas. Em tempos de forte competição, é preciso buscar vantagem também na área de RH. A cada dia se torna mais importante para a competitividade