Atrair Novos Talentos

Recrutamento interno como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter cuidado no gerenciamento das expectativas: algumas alegam que o processo…

desenvolvendo e retendo talentos O Brasil teve um grande crescimento econômico atualmente e é previsto que esse crescimento seja ainda maior daqui a poucos anos, com isso é bem provável que a demanda por profissionais seja ainda maior em diversas áreas se tornando uma preocupação a mais para as organizações, pois as instituições de ensino não conseguiram a quantidade de profissionais com a qualidade que as organizações necessitam. Com isso encontrar pessoas com talento e mão de obra…

| RESUMO Diversas organizações não dedicam à atenção necessária ao processo de recrutamento e seleção de pessoal e acabam por passar por problemas significantes quando necessitam de mão-de-obra especializada ou na alocação de talentos. O processo de recrutamento visa suprir a organização de recursos humanos necessários que sua postura frente ao mercado seja a mais estratégica e competitiva possível. Não basta à empresa se contentar com os recursos aparentemente disponíveis

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO

RESUMO O presente seminário tem por objetivo, apresentar uma idéia sobre o processo de retenção de talentos dentro de uma organização, visando a nova forma de gerir recursos humanos nos tempos atuais. Teve-se como base o conceito de talento humano enfatizando a importância das pessoas no ambiente empresarial, ressaltando de que forma podem contribuir para o sucesso das organizações. Procurou-se demonstrar que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização no mundo…

uma visão do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos e sua influência na rotina de especialistas em recrutamento e seleção de pessoas. O segundo capítulo aborda os cuidados e procedimentos necessários que a organização deve ter para atrair os candidatos, com eficiência e eficácia, para participarem de seu processo de seleção. 9 No terceiro capítulo é apresentado o processo de seleção como um processo de comparação, decisão e escolha, através de uma seqüência de …

já tem um pré-conceito referente a sugestão de melhoria, ou seja, existe o bloqueia de aceitar não críticas, mas sugestões construtivas, e por fim a tendência do funcionário a superestimar sua capacidade, ou seja, de sentir impotentes diante dos novos desafios, achando que podem sempre fazer melhor. Hoje, numa sociedade onde há um grande foco no desenvolvimento das pessoas, cabe as organizações criar mecanismo de implementação dessa ferramenta tão importante que é o feedback, por…

empresa; Impactos dos desafios das organizações; Perda de qualidade; Evitar perdas de talentos; Identificação da empresa, na gestão de pessoas, ética, inclusão social. 1º SEMINÁRIO – Desafios individuais Identificação com a empresa: • Com a cultura da empresa e com os seus objetivos; • Manter transparência no estabelecimento das bases de sua política de pessoal; • Desenvolver estratégias para atrair e manter os empregados; • Não administrar recursos e sim pessoas;…

indivíduos atraem e selecionam as organizações como as organizações procuram atrair e obter mais informações sobre o individuo e decidir admiti-lo. Mais o processo de escolha não é tão simples como se imaginamos para isso buscam conhecer ou candidato e verificar as diferenças entre si, e também buscam competências e talento necessário para o sucesso dentro da empresa e ai que entrar o recrutamento que tem o procedimento de atrair o candidato e selecionar os candidatos capazes de ocupar o…

RETENÇÃO DE TALENTOS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................06 1.1. Apresentação da Empresa........................................................................07 1.2.Problema da Pesquisa...............................................................................07 2. OBJETIVOS.........................................................................