Teorias

Recrutamento de Pessoal

As pessoas e as organizações estão em um processo continuo e interativo de atrai uns aos outros. Tanto os indivíduos atraem e selecionam as organizações como as organizações procuram atrair e obter mais informações sobre o individuo e decidir admiti-lo. Mais o processo de escolha não é tão simples como se imaginamos para isso buscam conhecer ou candidato e verificar as diferenças entre si, e também buscam competências e talento necessário para o sucesso dentro da empresa e ai que entrar o recrutamento que tem o procedimento de atrair o candidato e selecionar os candidatos capazes de ocupar o cargo pretendido, para isto é preciso divulgar a vaga ao mercado de RH e prover a organização de competências necessárias em um contexto dinâmico e competitivo.

Fontes de Recrutamento

O Maior problema de recrutamento é encontrar uma fonte confiável para aplicar seu processo e nela identificar candidatos necessários para ocupar o cargo. E com isso também diminuir os custos por meio da economia na sua aplicação técnica. Com isso muitas empresas para facilitar esse processo procuram por agencias que contratam o funcionário e no final a empresa só fica encarregada de finalizar a contratação com o empregado que ela escolheu.

- Anúncios de emprego e concursos em jornais, revistas, rádio, TV ou internet.
- Agências de emprego;
- Escolas profissionalizantes e universidades;
- Cartas e currículos casuais de candidatos que se apresentam espontaneamente à empresa

Pesquisa Interna das Necessidades de RH

A pesquisa é feita por meio de uma avaliação para verificar as necessidades internas que o RH sofre a curto, médio e logo prazo e conseguir tratar de possíveis vagas que precisam ser preenchidas.

- Novas contratações
- Se adaptar ao mercado de trabalho
- Sempre inovando e tendo criatividade

Pesquisa Externa de Mercado

É feito uma carência através de uma atualização futura da