Atrair E Reter Talentos

INTRODUÇÃO As empresas precisam se conscientizar da necessidade de um novo modelo de gestão para que possam ser competitivas, assim a retenção de talentos na organização é fundamental para que valores sejam agregados aos produtos e serviços prestados, para alcançar o sucesso financeiro e objetivos propostos pelas empresas. Atualmente, o crescimento econômico e o aumento da competitividade acarretam várias consequências nas empresas e organizações, sendo assim, o profissional de…

Reconhecimento da organização? Compreender as diferenças individuais e sugerir medidas que valorizem o potencial humano, motivando, remunerando adequadamente e tornando o ambiente de trabalho agradável. Reter os talentos, aumentar o comprometimento individual e das equipes com objetivo de alcançar as metas das organizações. Buscar compreender as necessidades individuais e ajudar as organizações a diminuir o Turnover, melhorar a…

UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Contagem 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Orientação: profª. Bianka Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando Alves…

emprego, para essa geração há diferentes definições de liderança, lealdade e incentivos de reconhecimento, como por exemplo. Os profissionais terão que acomodar o trabalho e mudança no estilo de vida em função das gerações jovens para poder reter talentos. Um valor chave da Geração X é conseguir um equilíbrio entre objetivos de carreira e qualidade de vida. 2.3. GERAÇÃO Y É a geração das pessoas que nasceram após os anos 80. Essa geração também é conhecida por geração da…

presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo…

presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo…

ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE/2015 ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para obtenção do título de Gestão…

N1) Erinaldo Madeiro Fontenele Artigo: “LEI DA ATRAÇÃO”(Correio Braziliense 24/03/2013) Atrair a atenção do público alvo é um dos desafios para as empresas ,porém, o desafio maior tem sido em contratar mão de obra qualificada e retê-la .Hoje, contratantes também precisam ser atraentes para ganhar espaço no mercado de colaboradores .As estratégias utilizadas pelas empresas para reter talentos são as mais variadas, desde premiações, flexibilidade de horário até participação nos…

Centro Universitário UniSEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: “Retenção de Talentos nas Organizações” Autores: Breno Angelotti Daniel José Strine Elaine Cristina Leme Milani Fabíola Manzano Benatti Thaisa Manso Vieira Curso: C S T em Recursos Humanos. Polo: São José do Rio Preto – SP Linha de Pesquisa: Linha 3 Processos de Retenção de Pessoas. 2. Justificativa Nos dias atuais as organizações estão buscando por profissionais em

presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo…