Atrair E Reter Talentos Tcc

requisito para aprovação na disciplina. Prof° Orientador: GAMA, DEZEMBRO DE 2010. Qualidade de Vida como Fator Motivacional dos Funcionários na empresa Eduardo Confecções João Vitor Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade Juscelino Kubitschek unidade II - Gama. ....................................................................…

desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos. Com a emergência tecnológica, a globalização da economia e o aumento da competitividade nos negócios, nas organizações e nas carreiras, está afetando, de um modo geral, as sociedades e as pessoas. O aumento da…

pontos fortes e um ponto a melhorar. O que significa que o recrutamento e seleção estão com bom desempenho, mas deve ser melhorado, pois o mesmo é responsável para atrair pessoas com interesse em fazer parte do quadro funcional da empresa. De acordo com Souza e Souza (2001, p. 106) “o recrutamento quanto a seu objetivo é atrair colaboradores adequados às necessidades das empresas, logo é preciso que a empresa defina as melhores fontes de recrutamento e as técnicas que devem ser aplicadas”.

significativa, com 4,5% em 2010 e 4,4% no ano anterior. A distribuição da riqueza gerada continuou a contemplar com a maior parcela a categoria "Pessoal" (36,1%) seguida pelo "Governo" (29,9%), demonstrando a estratégia da Organização de investir e reter o seu maior capital: seus funcionários. Em função do aumento do lucro líquido em 2010, a participação de lucros dos funcionários apresentou variação positiva de mais de 26%, o que contribuiu para aumento do montante global da…

PAULO 2009 DANIELLA DE ALMEIDA BARBOSA FLÁVIA SOUSA MACIEL ROSELY SILVA MACIEL LUIZ VANESSA AP. JALES VASCONCELLOS O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA PARA OBTER VANTAGEM COMPETITIVA E CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito final para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Carlos Drummond de Andrade. Professor (a) Orientador (a): Aline Fontanelli SÃO PAULO 2009 DANIELLA DE ALMEIDA…

e considerados importantes. O Portal da Capes, disponibilizado pelas IFES, permite acesso a diferentes bases de dados nacionais e internacionais, mas não tem a função de relacionar a produção institucional. Os trabalhos de conclusão de curso – TCCs, disponibilizados ao público, também não fazem parte do conhecimento produzido, por serem tratados como 22 parte da avaliação discente (mas também podem ser tratados como um tipo de produção). Convém mencionar que a BDTD –…

descobrindo o que podemos fazer para reconstruir sua autoestima e libertar todo seu potencial criativo. E, finalmente, terminamos nossa viagem com um assunto que promete 12 ser a redenção das mentes inquietas: o novo mercado de trabalho e os talentos que se esperam dos trabalhadores do futuro, e que os DDAs têm de sobra... Esperamos que este livro possa servir como bálsamo às almas dos DDAs, ajudando-os a valorizar suas potencialidades e fornecendo instrumentos para que possam não…

seguimos descobrindo o que podemos fazer para reconstruir sua auto-estima e libertar todo seu potencial criativo. E, finalmente, terminamos nossa viagem com um assunto que promete ser a redenção das mentes inquietas: o novo mercado de trabalho e os talentos que se esperam dos trabalhadores do futuro, e que os DDAs têm de sobra... Esperamos que este livro possa servir como bálsamo às almas dos DDAs, ajudando-os a valorizar suas potencialidades e fornecendo instrumentos para que…

pesquisa Delphi RH 8 sobre desafios e tendências na gestão de pessoas para 2015, a gestão estratégica dos negócios e dos recursos humanos apresentou-se como terceiro fator de maior relevância para os profissionais da área. Superada somente por gestão de talentos e educação, treinamento e qualificação da força de trabalho (BARRETO et al, 2010). Na ocasião, os pesquisadores obtiveram a participação de 184 profissionais da área, entre analistas, gerentes, diretores, consultores internos e…

MARKETING CULTURAL PATROCÍNIO DE EVENTOS CULTURAIS COMO FERRAMENTA DE CONSOLIDAÇÃO E POSICIONAMENTO NO MERCADO E A CAPITALIZAÇÃO DE ATRIBUTOS EMOCIONAIS DO CONSUMIDOR. Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração com Linha de Formação em Marketing, a Universidade Nove de Julho - UNINOVE, sob a orientação do Prof. Pedro Luiz Zarantonelli. UNIVERSIDADE NOVE