Atrair E Reter Talentos Na Organização

Gestão de Pessoas II 5º Semestre de Administração Profa. Irene Lopes Salvi ilsalvi@unopar.br Desafios Atuais das rganizações Como reter os melhores colaboradores? Como alinhar todas atividades estratégicas da organização para o alcance de resultados pretendidos? Como garantir que o colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização? Como garantir que as pessoas utilizarão suas habilidades, conhecimentos e competências para a implantação estratégica?…

Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14 Referências 15 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais empresas vêm descobrindo a importância da valorização

presidente do Conselho Deliberativo da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) Nacional. Para que isso aconteça, é importante que a própria empresa tenha suas diretrizes bem definidas e focadas, especialmente, no potencial humano da organização. "Na década de 90, o diferencial de uma empresa para outra era a tecnologia. Hoje, ela só serve para equalizar uma companhia à outra. O diferencial, mesmo, é o capital intelectual", afirma Armando Lourenzo, diretor de educação continuada…

ser estruturada para reter e captar mão-de-obra e visar a melhoria do clima organizacional. PRINCIPAIS OBJETIVOS - Estabelecer política salarial justa e competitiva; - Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais a atrair colaboradores para atividades específicas; - Elaborar perfis de cargo que representem a atual estrutura organizacional; - Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na Organização. POLÍTICA…

influenciar a postura de uma empresa no mercado. O artigo supramencionado foca o seu conteúdo, primordialmente, no tema do recrutamento. Este tem como principal objectivo realçar a importância da concentração numa abordagem de contratação eficaz numa organização de serviço, centrando-se no processo de recrutamento existente nos serviços organizacionais na Índia. Para tal, o conceito e conteúdo do recrutamento por anúncios impressos e, mais particularmente, numa componente visual da…

objetivos e metas básicas de longo prazo da empresa, e {na} adoção de cursos de ação e alocação de recursos necessários para alcançar esses objetivos.” Alfred Chandler “Construir, junto à alta administração, um consenso sobre os rumos desejados para a organização, definindo as responsabilidades das unidades e servir de base para um processo alocativo interno coerente dos diversos recursos disponíveis” Alexandre Kalil Pires - SEGES/MP Ministério do Planejamento MINISTÉRIO DO…

contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa…

..................................................................................................... 2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 1. Descrição da organização escolhida ............................................................... 4 1.1 Denominação .................................................................................................... 4 1.2 Quem somos ............................

evidente a necessidade de cuidar das pessoas e reter talentos. O sucesso empresarial, agora, mais do que em qualquer outro momento, centra-se na capacidade de gerar um verdadeiro comprometimento do colaborador com a organização. Todos sabemos que esta é a principal tarefa do líder. Atualmente, para desempenhar bem o papel de liderança, o gestor de equipe se encontra com desafios ainda mais prementes. Por exemplo, como atrair e reter os jovens talentos, que são hoje uma…

o assunto e de palestras em seminários que tratam de gestão. Normalmente os temas desses materiais e eventos versam sobre talento humano, inteligência competitiva, capital intelectual, engenharia do conhecimento e gestão do conhecimento. Em comum, a reafirmação da importância de uma ação sistemática facilitadora, por parte da organização, no sentido de criar, utilizar, reter e medir o seu conhecimento. A Gestão do Conhecimento passa, essencialmente, pelo compartilhamento dos…