Atração E Retenção De Talentos

A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA DE COACHING NA GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES, COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO. Flávia Baleroni Rodrigues Caique xxxxx Universidade de Mogi das Cruzes – UMC Curso: Administração Turma: 8º Semestre Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso 17/maio/2012 RESUMO Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases concisas e

organizações exigem reflexões, quanto antes as organizações se atentarem a tais mudanças e transformações atuais, menos reflexos negativos ficaram aparentes ao clima organizacional. Para as empresas se manterem competitivas no mercado, necessitam de retenção de talentos. Na atualidade os indivíduos com tanta informação globalizada se frustram ao perceber sua realidade de privilégios e regalias, perante aos pacotes de benefícios quando oferecidos na realidade organizacional de suas…

INTRODUÇÃO Investir em programas de benefícios para os colaboradores tem feito as empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e equilibrar operações. As alternativas envolvem tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida, tão valorizada nos dias atuais. Elevar o grau de satisfação dos profissionais, e dar-lhes…

Trabalho retenção de talentos Segundo o autor Chiavenato (2008) benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços Considerando que a maior parte da população passa muito tempo em seu local de trabalho do que em casa é necessário fazer da empresa um ambiente agradável e prazeroso, com liderança inspiradora,…

DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em…

RETENÇÃO DE TALENTOS Jessica da Silva Aquino Marcos David Cavalcanti Santos Mariangela Dias da Costa Lima Maricleide Ferreira do Nascimento Nataly Baptista Taynah Pinheiros Antunes São Paulo 2014 FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Jessica da Silva Aquino Marcos David Cavalcanti Santos Mariangela Dias da Costa Lima Maricleide Ferreira do Nascimento Nataly Baptista Taynah Pinheiros Antunes RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho

JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência aplicadas nas empresas, serve para reter principalmente talentos, pois trata-se de uma forma de gestão bastante atrativa e justa. Também podemos focar a importância para motivação e clareza de maneira sólida e com certeza há durabilidade de empresa será maior com esse tipo de gestão. INTRODUÇÃO: A Gestão de Competências se baseia em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais. Em meio aos modismos…

nesse conceito de administração, e esse investimento deve ser seguido também pelo colaborador buscando novos conhecimentos através de cursos de capacitações (MBA), cursos de extensões, congresso e outros, as empresa estão investindo e buscando novos talentos dentro do conceito da competência. Palavras-chaves: organizacional, conceito, competência. OBJETIVOS Objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos…

para as empresas, e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus principais talentos, promovendo um ambiente de trabalho que motivem os profissionais a manterem por muito tempo sua contribuição de alta performance dentro das organizações. Segundo Almeida (2009, p 5), O antigo termo recrutamento e seleção ganha outras denominações “capacitação e seleção de talentos” e mais recentemente “atração e seleção de talentos”. Apesar de muitas vezes serem utilizadas…

habilidades e capacidades das pessoas. A combinação das estratégias organizacionais com o capital humano faz com que a empresa obtenha sucesso e é nesse ponto que o RH deve estar alinhado, atuando de maneira que possa descobrir atrair e reter talentos. Para que a empresa atinja excelência e tenha profissionais qualificados e motivados, é necessário um programa de gestão de pessoas que seja flexível à nova realidade de mercado. O início se dá através do planejamento, recrutamento e seleção