Atração E Retenção De Talentos

Recursos Humanos vem buscando ferramentas inovadoras de gestão, principalmente na atração, seleção e retenção de talentos dentro das organizações. Uma delas é a “Gestão da Singularidade”, que consiste em lidar com as particularidades, deficiências e treinamento específico para cada um dos colaboradores. O método já é adotado por grandes organizações que lidam com a alta competitividade, na intenção de fixar os talentos profissionais. O tema foi assunto da palestra do consultor Eduardo…

preocupação com o futuro do país. Diante desta realidade, muitas empresas procuram adequar-se a nova situação que, somado ao apagão da mão de obra especializada, compõem um quadro de gestão de pessoas voltado para a retenção dos talentos além do que, é claro, o processo de atração. As empresas em geral, estão muito preocupadas com a situação econômica em que estão inseridas, visto que o mercado nacional enfrenta esta turbulência e mercados internacionais também não são muito…

são nosso melhor ativo” diz Carlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos da Volvo do Brasil. Buscou-se investigar as práticas em Gestão de Pessoas e seu grau de importância no clima organizacional. E em decorrência disso a atração e retenção de talentos nesse contexto organizacional. 3 Portanto, em face desses resultados e em busca…

Pessoas RESUMO O Estudo teve por objetivo, analisar o processo de desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas. Mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, também usei como foco da pesquisa definir o conceito do talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas que podem contribuir para o sucesso da organização.…

mais prazer e satisfação. Perfil Do Jovem Atual: Ao iniciar na vida profissional os jovens está preocupado em trabalhar naquilo que gostam, pois isso é sinônimo de sucesso para essa nova geração. Em uma pesquisa realizada pelo estudo de Cia e Talentos no Brasil, Argentina e México mostra que para 36% para a pergunta “O que define o sucesso?” foi trabalhar naquilo de que gostam sendo a mesma resposta para os argentinos e também mexicanos, no quesito estabilidade financeira somente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atrair e reter talentos tem sido o grande desafio e maior estratégia utilizada pelas organizações atualmente. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas e torna-se evidente a necessidade de tratar o colaborador como um elemento diferenciado para o alcance de

seguir iremos entender o que é o recrutamento e seleção, e ver as novidades que nos oferecem para esse processo. O processo de recrutar e selecionar pessoas, é fundamental para qualquer empresa, pois é nesse processo que conseguimos captar alguns talentos para a nossa organização, fazendo com que assim a empresa obtenha melhores resultados no mercado atual. Conviver com a mudança já se tornou rotina para nós, são muitas novidades ao mesmo tempo, e não é diferente no recrutamento e…

interesse do empregador com os dos empregados, proporcionando um equilíbrio entre as partes e atingindo desta forma o resultado que a empresa busca e o reconhecimento que os empregados querem. A gestão de pessoas vem considerar os colaboradores como talentos com o objetivo de dar o melhor de si, realizando-se pessoalmente e colaborando com os resultados das organizações. As organizações nos dias atuais estão inseridas em um momento de mudanças e desafios. A necessidade de inovação e…

A empresa dos sonhos do jovem brasileiro não é a mesma em todas as regiões. A constatação é da Cia de Talentos, que, em junho, divulgou a pesquisa A Empresa dos Sonhos dos Jovens 2011, com o Google como a campeã nacional. Agora, a empresa revela as preferências de cada região do Brasil. Neste recorte, a Petrobras assume a primeira posição no Norte e Nordeste do país, enquanto o Google se mantém à frente das demais no Centro-Oeste, Sudeste e Sul brasileiro. Abaixo, as 10 empresas preferidas

negociado. Na ultima avaliação foi identificado que Felipe é um talento potencial. Desenvolvimento: O RH indicou que o Felipe participasse de um ASSESSMENT que iria ocorre na empresa para um determinado grupo e colaboradores. Ele passou por uma avaliação sistematizada de comportamentos baseadas em varias técnicas com o objetivo de mensurar liderança, resoluções de problemas, planejamento, flexibilidade, etc. Foi identificado que ele é um talento emergente. Também foi indicado para que…