Gestao de pessoas

CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO E DOS COLABORADORES Gestão de Pessoas

Lisiane R da Silva Prof. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial – (GCO 060) – Gestão de Pessoas

RESUMO

O Estudo teve por objetivo, analisar o processo de desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas. Mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, também usei como foco da pesquisa definir o conceito do talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas que podem contribuir para o sucesso da organização. Desenvolvendo e mantendo a qualidade no trabalho desde o inicio do processo de recrutamento e seleção de pessoas, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve como foco o processo de atração e seleção dos colaboradores. Analisando as políticas dos recursos humanos, a análise dos dados foi realizada mediante ferramentas da estatística e exposto por meio de gráficos e textos explicativos que facilitarão no entendimento desta pratica de gerir pessoas que vem trazendo resultado satisfatório para o crescimento da organização.

Palavras – chave: Gestão de Pessoas, Desenvolvimento e Talentos.

1 INTRODUÇÃO

As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O sucesso de qualquer processo de seleção vai depender do nosso conhecimento sobre os requisitos