Atração E Retenção De Talentos

EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses São Paulo Novembro 2013 FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza…

continuarem achando que tudo isso é apenas uma bela teoria, também continuarão provando que sua administração é caseira, amadora e com resultados inferiores no que diz respeito a buscar competitividade por meio das pessoas. Descobrir qual a medida dos talentos existentes e como utilizá-los em um modelo de gestão mais efetivo é uma tarefa difícil, mas o que faz diferença nesse momento em Gestão de Pessoas é a existência de um caminho escolhido, delineado e estabelecido sob um modelo…

saudável de desafiar e "quebrar a rotina". Deste modo, os programas de T&D podem estar engajados a outras iniciativas, como a determinação de metas ou planos de recompensas, colaborando então para associar as estratégias de motivação e retenção de talentos (ACADEMIA Pearson, 2010). 3 ANÁLISE DE DADOS A organização selecionada para o estudo é uma empresa de grande porte do ramo de siderurgia, com sede no Estado de Minas Gerais, e base logística no Porto de Praia Mole,…

Grande Família" No capitulo sobre Captação e Integração de Talentos o autor critica o amadorismo em que os RH’s conduzem este processo, com pouco respeito ao candidato e com fórmulas padrão de eficácia questionável. Após essa breve critica do autor, penso que chegamos a uma parte riquíssima do livro com várias dicas de suma importância para as etapas deste processo, Fabrizio Rosso entra no processo de Captação e Integração de talentos que tem como objetivo de otimizar e tornar mais…

maneira saudável de desafiar e "quebrar a rotina". Deste modo, os programas de T&D podem estar engajados a outras iniciativas, como a determinação de metas ou planos de recompensas, colaborando então para associar as estratégias de motivação e retenção de talentos (ACADEMIA Pearson, 2010). 3 ANÁLISE DE DADOS A organização selecionada para o estudo é uma empresa de grande porte do ramo de siderurgia, com sede no Estado de Minas Gerais, e base logística no Porto de Praia Mole,…

Companhia é focada no desenvolvimento de políticas que permitam a atração, o crescimento e a retenção de talentos, formando um Time altamente motivado e comprometido com os resultados. O principal objetivo das políticas de RH é integrar os funcionários nas unidades de todo o mundo com a cultura da Companhia, para que façam parte da família JBS, criando Assim seu jeito de ser. 5.1 – Política de Seleção, desenvolvimento e retenção de Talentos da JBS 5.2 – Seleção A JBS promove o…

[pic] TOLEDO 2012 SUMÁRIO Conteúdo DESENVOLVIMENTO 5 1.1 ESTRATÉGIA DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 5 1.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 6 1.3 QTV – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 1.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA – ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES 7 1.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 2 CONCLUSAO 9 3 REFERENCIA…

em tempo real por tecnologia Os Jovens Precisam ser Desafiados Constantemente De que forma a empresa pode fazer isso? Conhecendo muito bem as novas gerações, identificando as necessidades internas, contratando, destacando e retendo os Talentos! Mudanças do Perfil dos Trabalhadores  Porque as empresas devem estar atentas as mudanças do perfil dos trabalhadores?  Quais as tendências? Mudanças do Perfil dos Trabalhadores IDADE DESAFIO CARACTERÍSTICA …

o objeto de desejos dos jovens, que no inicio de sua vida profissional procuram empresas com uma imagem positiva, pois são influenciados pela mídia e outros meios de comunicação. De acordo com estudos realizados recentemente pela Cia de Talentos, do grupo DMRH, Havia uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam. Para reduzir esse espaço, esse estudo investigou meios para que esses gestores compreendessem melhor a nova geração de…

A importância da gestão do turnover Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Quando uma empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização…