Gestão Por Competência

Gestão Estratégica de Pessoas 3º Semestre

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Trabalho realizado para a disciplina de Desenvolvimento das Habilidades Gerenciais.
Orientado pelo Professor: Cristiano Acadêmicos: Luzia Marques do Carmo Marilza Figueiredo Almeida Ota Milton José de Almeida Sergio Marques

Cuiabá
2013

GESTÃO POR COMPETÊNCIA
O modelo de Gestão por Competências surgiu nos EUA na década de 60, chegando ao meio empresarial brasileiro na década de 90, porém, apenas nos últimos 10 anos é que ganhou força como um conceito moderno de remuneração que alinha a estratégia organizacional e políticas de recompensas pelo desempenho individual de cada profissional.
Este tipo de remuneração instiga o profissional á desenvolver-se na organização e desta forma estabelecer uma rotina de crescimento pessoal, habilitando-o há receber através de sessões de feedback um guia referencial do seu momento na empresa e o quanto ainda deve desenvolver-se.

RESUMO
Este artigo tenta demonstra a necessidade da introdução de novos conceitos de administração voltados na competência e na valorização do capital intelectual, buscamos demonstrar conceitos administrativos e exemplos de empresa que valorizam o conhecimento e a competência humana, demonstra também que essa empresa tem o seu ativo valorizado pelo seu capital