Atração De Talentos

RESUMO Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm investido

Trabalho + Talento = Sucesso Como centenas de milhares de adolescentes na década de 1980, cresci apaixonado pelo vôlei. Quando íamos para a rua montar a rede e "repetir" a atuação dos nossos ídolos, não me lembro de alguém que dissesse: "Eu sou o Bernardinho." Quase todos queriam representar o papel dos titulares e não do levantador reserva. Bernardinho não tinha vaga na seleção da minha rua. Poucos poderiam imaginar que ali, no banco de reservas da seleção, atento a tudo, estivesse…

realizada pela Top Employers a área de Recursos Humanos dos países Membros do Brics e da Europa tem em comum é o gerenciamento de talentos para as organizações. Neste texto discutir-se-á, a atual atuação do Departamento do RH na Europa, comparando-o com o Brasil e demais países Membros do Brics. Quesitos como as estratégias utilizadas para atração e retenção de talentos, na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, em fim o RH como parceiro estratégico. A PRÁTICA DO RH…

e ferramentas que proporcionem uma análise estratégica de informações, e deverá tornar-se mais competitiva para enfrentar a intensificação na guerra por talentos – o que exige robustos programas de engajamento. Essa é, pelo menos, a perspectiva da Efix – uma das líderes nacionais no desenvolvimento de ferramentas para gestão de talentos – e que atua há 15 anos no mercado brasileiro. Ao longo dos anos o RH vem passando por uma profunda reflexão do seu papel nas organizações – reflexão que

tecnologias para aproveitar as oportunidades com o aquecimento da economia. A constatação é da pesquisa global CEO Study 2010, realizado pela IBM com 1,5 mil empresas, de 33 setores em 60 países, sendo 66 delas brasileiras. No Brasil, a escassez de talentos é apontada por 71% dos entrevistados. Um número que fica acima da média mundial do estudo, de 58%. Ao serem questionando sobre os fatores externos que mais vão impactar o crescimento da empresa nos próximos três anos, 50% dos CEOs…

Resenha Confesso que desde o meu primeiro encontro com o livro “Transformando suor em ouro” numa livraria, fui mais atraído pelo tema que pela minha suposição do conteúdo uma vez que não sinto muita atração por esportes. Pelo vício de ler, acabei me surpreendendo com o conteúdo do livro. No esporte, como na vida, estamos sempre a depender das pessoas que nos cercam e administrar relacionamentos não é uma tarefa simples. Bernardinho tornou-se um símbolo de liderança e segundo ele,…

Atratividade e Seleção e Gestão por Competências para a empresa Dê Park Estacionamento e Lava Rápido. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto atualmente vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão…

[pic] MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão…

fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem a gestão de pessoas está o recrutamento e seleção que consiste na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas…

UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 Dedico a Deus pela conquista de mais um objetivo, ao meu esposo Michael, por compreender as ausências, ao meu avô e avó, pais e irmãos, pelo incentivo desde o início e para aqueles que de uma maneira ou outra…