Atração De Pessoas Nas Organizações

para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato. Este estudo busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Palavras chave: Recrutamento e seleção, organização, ABSTRACT The present conclusion object work of the academic graduation, titles-itself…

mercado passou a exigir das organizações uma maior capacidade de adaptação para lidar com a competitividade que se estabelecera. As empresas, com o intuito de alcançarem uma maior participação no mercado, foram impulsionadas a reformatarem suas estruturas funcionais e estratégias. As novas estratégias são inovadoras e ainda mais agressivas, condizentes com o atual cenário global. Tais ações têm como principal objetivo o aumento da lucratividade das organizações. A atração, o…

pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais. Em meio aos modismos que, de tempos em tempos, tomam conta do ambiente corporativo, uma idéia vem ganhando força como tendência ao longo dos últimos anos, firmando-se como princípio indispensável às empresas que buscam desenvolver ou aperfeiçoar sua competitividade. Mais do que produtos, processos ou estratégias, são as pessoas as verdadeiras responsáveis pelos resultados nas organizações…

UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA LUCINDO RODRIGUES LIGIA SIMONATO BUENO DE ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas CAMPINAS 2011 1 ANA PAULA LUCINDO RODRIGUES LIGIA SIMONATO BUENO DE ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Recursos Humanos em cumprimento às exigências para a obtenção do título de…

estudo de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Visão Estratégica da Gestão de Recursos Humanos. Relações no trabalho. Produtividade e Qualidade de Vida no trabalho Objetivo: - Apresentar o novo perfil, as novas características e as novas tendências dos recursos humanos nas organizações. - Desenvolver conceitos relacionados ao novo papel da gestão das relações humanas e organizacionais. - Desenvolver e aprimorar competências valorizadas pelas organizações modernas Conteúdo:…

RELATÓRIO DO 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Nome do Servidor: Fulano de Tal Nº RG. 123456-1 Órgão/Unidade de Exercício: UF.: São Paulo Nome do Evento: 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Local: Expo Center Norte – São Paulo/SP Nome do Organizador do Evento: Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo Objetivo da Participação: Relevância do evento: Avaliação crítica: (onde serão e como serão…

necessidades dos profissionais. As organizações não existem sem as pessoas. As pessoas constituem "a peça diferencial" que compõem a organização como parte de um todo. O comportamento individual é um aspecto fundamental do Comportamento Organizacional, pois interfere diretamente e indiretamente nos resultados. As temáticas discutidas e as perspectivas sobre a maneira das pessoas ao desempenhar o trabalho marcaram indelevelmente a maneira como elas foram tratadas pelas organizações e a…

impactados dentro das organizações. A discussão sobre Qualidade de Vida e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é relativamente recente, mas vem ganhando espaço cada vez maior quando se fala em gestão de pessoas e administração de resultados. Embora sejam esferas diferentes, com papéis distintos, o olhar sobre ambas permite compreender a preocupação dos gestores sobre o assunto e porque a condição humana do trabalho tem se tornado um ponto crítico nas organizações. Há uma…

equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do sistema retributivo (a sua compensação). Segundo os autores da teoria, as pessoas sentem-se motivadas sempre que espera receber da organização (seja em forma monetária, reconhecimento público, promoção, transferências, ou outra) uma compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização. A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas…

o objetivo é verificar como este pacote influencia os colaboradores da empresa, seja na capacidade de atração até a motivação dos mesmos em continuar trabalhando nela. Objetiva também a percepção de qual ou quais benefícios mais se adéquam a necessidade dos empregados. CONCEITO Segundo Chiavenato (2010), Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.…