Atração De Pessoas Nas Empresas

gestão por competências A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças nos últimos anos, devido ao nível de competitividade que envolve as empresas, hoje as pessoas se tornaram a chave para a conquista de uma vantagem competitiva, a exigência é possuir colaboradores proativos, bem diferente do perfil exigido até então de obediência e submissão. O ambiente competitivo e complexo das organizações fizerem com que os modelos de gestão de pessoas tradicionais se…

são importantes para entender e ajudar uma organização permitindo parâmetros e critérios comparativos de desempenho. Com o fim de coletar e consolidar os dados dos Indicadores de Gestão de Pessoas. 2. PORQUE ESTUDAR OS INDICADORES? O principal motivo para o estudo do tema dos indicadores na gestão de pessoas é o fato de se saber que, não há como os profissionais de recursos humanos sobreviverem sem parâmetros mínimos de avaliação de seu próprio trabalho. Indicadores contribuem no…

ele, que é quase um herói para todos nós, do mundo inteiro. Magic Kingdon Magic Kingdom é o primeiro dos quatro parques da Walt Disney World, inaugurado em 1971, é o mais lúdico de todos e também o que tem mais atrações. Na verdade a maioria das pessoas acha que o Magic Kingdom (Reino Mágico) é a Walt Disney World, mas não, é somente o coração e a alma do império Disney. A marca registrada do parque é o Castelo da Cinderela, por onde passa diariamente, no horário de fechamento do…

Caterpillar e o da Komatsu.  O comprador, que quer utilizar o trator na construção de residências, gostaria que o veículo lhe proporcionasse determinados níveis de confiabilidade, durabilidade, desempenho e valor de revenda.  Ele avalia o trator das duas empresas e chaga à conclusão de que o produto oferecido pela Caterpillar possui um valor superior no que se refere à confiabilidade, à durabilidade, ao desempenho e ao valor de revenda.  Percebe diferenças nos serviços incluídos –…

especificando as melhores empresas para se trabalhar e no decorrer dos anos pode-se perceber uma grande evolucao por parte destas empresas.Muitas delas repetem sua atuacao ou melhoram sua capacidade. Trata-se de uma pesquisa gratuita e que agrega valor para a empresa uma vez com que permite com que as pessoas tenham uma visao mais transparente da forma com que aquela empresa trabalha e lida com o material humano que nela se encontra. AS 10 MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR EM 2009:

em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão de Pessoas…

Benefícios – são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Risco – é um acontecimento futuro e incerto cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Risco social – é a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos de riscos sociais – não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES “ Poder – nada exerce mais atração sobre os seres humanos do que essa palavra mágica. Nenhuma paixão é mais duradoura, nenhuma companhia é mais constante, nenhuma parceria mais estreita.” (Maquiavel). Em sentido amplo todos nós temos poder: de produzir, de consumir, de criar, de seduzir... Freud percebeu que certos doentes “indefesos” manipulam pessoas, mantendo-as na sua dependência. Para que alguém exerça de fato poder é preciso que tenha força O…

de nada adianta ter um bom planejamento se não é possível pôr em prática. O líder, assim como o Departamento de RH, tem um papel importante nesse planejamento e execução. "Todos tem de ter a consciência que são importantes para o funcionamento da empresa. Se cada um desempenhar seu papel da melhor maneira, e dentro do planejado, tudo flui melhor". 2.ª - Conhecimento técnico e habilidades apuradas. Uma equipe só será de alto desempenho se todos tiverem habilidades apuradas e um…

personalidade. Níveis de Vida Mental Consciente: é o nível que a pessoa está ciente de algo, que está sobre seu controle, que toma ciência do que está acontecendo no exato momento e que pode interferir. Subconsciente ou pré-consciente: é o nível que a pessoa já vivenciou algo, um fato do passado que está guardado na memória, que pode ser trazida pela consciência por meio da memória. Inconsciente: é o nível que a pessoa não sabe da realidade, que ao decorrer da…