Atração De Pessoas Nas Empresas

TELÊMACO BORBA 2013 Introdução: A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir as pessoas. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. …

o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros[ VOCÊ FICOU COM ESTÁ PARTE 2º ESSA QUE É A CERTA, OK! ( FERNANDA) Impulso e atração A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento…

Maslow (1954) e Herzberg (1959), os indivíduos possuem um conjunto de necessidades que induzem a motivação. Não há uma teoria ou proposta única que garanta eficácia na motivação humana. Cada aspecto deve ser analisado dentro do contexto da empresa para verificar a sua viabilidade ou não. [pic] DINÂNICA DE GRUPO NÃO CONSIGO Objetivo: Adquirir autoconsciência no momento presente, procurar soluções para a futura auto-realização. Grau de dificuldade: Alto Fase…

Gestão de Pessoas ou Gestão de RH Introdução: A área de Gestão de Pessoas tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Gestão de Pessoas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A importância do sistema de remuneração dentro da área de Gestão de Pessoas tem sido fator de não pouca discussão nas organizações levando em consideração o método em que a…

Figura 5 – Áreas Comerciais Gerais e Específicas………………………………………….……….. 13 Figura 6 – Modelo de Reilly e a Lei da Gravitação de Newton………………….……………. 15 Figura 7 – Possibilidades do Modelo de Converse……….………………………………………… 17 Figura 8 – Número de empresas e volume de negócios por sector……………….………. 19 Figura 9 – Grupo Adeo .............................................................................................. 20 Figura 10 – Lojas Leroy Merlin em…

tarefa muito fácil devido à complexidade desta tão importante ferramenta de trabalho, que muitas organizações ainda não sabem utilizar. O marketing não é apenas uma propaganda ou uma promoção de vendas para atração de clientes, ele envolve muito mais do que pequenas ações. E é ai que as empresas se atrapalham, pois focam na venda do produto e se esquecem de que estas ações apenas fazem parte do marketing e não é a sua totalidade. A função do marketing é definir os objetivos dos…

profissional essa porcentagem divide-se em 7% com ensino superior,82% dos funcionários possuem ensino médio, 11% cursando ensino médio.2.3 – Estrutura de Cargos da Empresa A Proelt Eletro Comercial S/A possui duas principais linhas de poder, que são em níveis executivos (gerência e diretoria) e em níveis profissionais (administrativo e comercial). A empresa não possui nível operacional, pois não fábrica os materiais elétricos, apenas vende. O nível executivo possui 2 (dois) diretores,…

de algumas empresas a respeito deste mecanismo e apresentação de cases que trarão, na prática, o reflexo da implementação de um sistema novo e ainda bastante controverso no meio corporativo. INTRODUÇÃO Dentre os temas que abrangem o assunto Remuneração Flexível, faleremos sobre Benefícios Flexíveis, também conhecidos como flex ou beneflex. Este é um modelo estruturado, para que os colaboradores possam escolher, dentro de critérios pré- estabelecidos pela empresa, os…

diversidade cultural, em que os colonizadores do estado povoaram e ajudaram a desenvolvê-lo. A economia do estado foi, por muito tempo, dependente da agricultura. Porém, até os anos 1960, no qual, a partir daí o estado passou a receber investimentos de empresas nacionais, internacionais e também um grande apoio do capital do Estado, transformando radicalmente a dinâmica do povo paranaense. Com a modernização da agricultura, ficou cada vez mais insustentável a…