recursos humanos

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Recrutamento é um processo pelo qual se identifica e atrai um grupo de candidatos para posteriormente selecionar os que se adéquam as necessidades organizacionais, dessa maneira o mesmo sempre abastece o processo de seleção suprindo as necessidades de recursos humanos. Independente da seção que esta realizando o recrutamento, a área gestão de pessoas é sempre indispensável. Para a realização de um eficiente recrutamento é necessário que sejam respondidas quatro perguntas básicas.
( Motivo pelo qual será realizado o recrutamento).
(Qual o perfil e quem são os profissionais desejados).
(Qual a forma como será realizado o recrutamento).
(Em qual lugar se deve realizar esta busca). Após obter as respostas para estas perguntas se inicia o recrutamento um “processo de comunicação bilateral”, onde não só as empresas optam por determinado candidatos, mas estes escolhem trabalhar em empresas de confiança. Depois de realizada todas as etapas necessárias para um eficiente recrutamento, o processo de seleção é iniciado, visando selecionar pessoas qualificadas e que atendam a demanda da empresa. Como recrutar? As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento:
Recomendação ou indicação de empregados;
Anúncios em jornais ou revistas;
Sites Corporativos ou de Empregos;
Escolas e Universidades;
Sindicatos e Associações de