Atividades Perguntas E Respostas Comportamento Organizacional

Questionário Unidade IV PULAR PARA MENU DO CURSOPULAR PARA GUIAS SUPERIORES | Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos | | | |[pic] |. Em um mundo globalizado, altamente competitivo, com exigências cada vez maiores, as empresas dependem de sua | | | | | |capacidade de oferecer novas…

resultados econômicos e contribua para o desenvolvimento da sociedade e para a preservação do planeta", relaciona-se com: Resposta Selecionada: b. Sustentabilidade empresarial. Respostas: a. Responsabilidade social. b. Sustentabilidade empresarial. c. Gestão ética e transparente. d. Estabelecimento de metas. e. Redução das desigualdades. Feedback da resposta: Resposta: B. Comentário: Responsabilidade social: Forma de gestão que se define pela relação ética e…

............................... 1.6 Organização da Dissertação.............................................................................. CAPITULO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. ................................................ 2.1 A Comunicação Organizacional....................................................................... 2.2 Definição de comunicação................................................................................. 2.3 Atualidade do Tema.......................................

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS A moderna Gestão de pessoas (GP) consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergísticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham. O que é Gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que consistem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e…

.................................... 2 Clima Organizacional ..................................................................................................................... 3 Diagnóstico de Clima Organizacional ..................................................................................... 8 Tipos de Clima Organizacional ............................................................................................... 9 O clima organizacional bom e o ruim ................................

Pergunta 1 É necessária uma avaliação Não Avaliada Partindo da charge abaixo, escreva criticamente sobre os conceitos de Criatividade e Inovação. Resposta Resposta Selecionada: É visivel que a professora inovou a forma que ela vê a forma de ensinar. Os verdadeiros professores são inovadores pois a cada dia pensam em uma nova forma de lesionar qualquer que seja o conteúdo. Esta é a estrategia competitiva da professora perante os demais, ela que se diferenciar e ela…

Roteiro de perguntas: Comportamento organizacional 1) Defina comportamento organizacional È o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Atividades são divididas, organizadas e coordenadas. A estrutura de uma empresa esta diretamente ligada a sua estratégia, incluindo os aspectos físicos, humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. 2) Como os conceitos de comportamento organizacional se…

UNIDAE 01 – RESPOSTAS Pergunta 1 Qual dos trechos abaixo pode ser considerado como parágrafo dissertativo? Resposta Resposta Selecionada: a. Meu nome é Toshimitsu Momo. Sou sushiman e tenho muito orgulho disso. Cresci vendo meu pai preparando sushis e aprendi com ele essa arte. Sou um perfeccionista. Nós, japoneses, não admitimos o fracasso. Nunca cometi um erro na vida, quer dizer, exceto um único e grave erro. Eu era sushiman preferido de um dos chefões da…

(Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22 2.1 Como captar os comportamentos? 28 3. Tipos de Perguntas praticadas em entrevistas convencionais 30 3.2 Etapas da Entrevista Comportamental 33 Entrevista por Competências Perfil de Competências: Construindo o…

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…