Atividades Perguntas E Respostas Comportamento Organizacional

e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades da empresa, mediante de métodos e técnicas especificas criadas para atrair e escolher melhor os candidatos. O grande objetivo da seleção por competência é criar um perfil de competência para cada…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Respostas: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIO atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Diálogo e Interação http://www.faccrei.edu.br/dialogoeinteracao. Acessado em: 21/08/11 [...] Conforme destaca Kolb (1997), a manutenção do sucesso em um mundo em constante mudança exige capacidade de explorar novas oportunidades e de aprender com sucessos e fracassos passados. Estas experiências concretas de aprendizado criam novos conceitos que geram novos conhecimentos para a organização.…

Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional (CO) se preocupa com o estudo de como os grupos e indivíduos (com diferentes formações, personalidades, valores, histórias de vida) se comportam ante as organizações e como esses interferem nestas, numa relação em que uma parte influencia a outra diretamente. O entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foi tão importante para os gestores como nos dias de hoje, habilidades que em outros…

Pergunta 1 É necessária uma avaliação A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta:

Sua Cidade (PREENCHER) 2012 Sumário Sumário 3 INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1- DADOS GERAIS DA EMPRESA 5 CAPÍTULO 2- DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 CAPÍTULO 3 – DADOS CADASTRAIS, MISSÃO, VISÃO E VALORES 7 CAPÍTULO 4 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 12 CAPÍTULO 5 - ANÁLISE DOS PROCESSOS 13 REFERÊNCIAS 15 ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE PRATICAS 1. Obedecer as regras de formatação da ABNT. O material poderá ser adquirido no link http://www.metodista.br/biblioteca/servicos/aluno

sentem-se maravilhados ou muito maravilhados com a propaganda das empresas. São verdadeiras as afirmações contidas em: a. I, II, III e IV b. I e II, apenas c. I e III, apenas d. II, III e IV, apenas e. III e IV, apenas 0,25 pontos PERGUNTA 2 O DATAFOLHA desenvolveu uma ampla pesquisa sobre a “Sexualidade do brasileiro”, publicada no jornal Folha de São Paulo em 21/02/2010. Na publicação dos dados da pesquisa foram utilizados de vários gráficos e tabelas em suas mais…

Universidade de São Paulo Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” A influência da música nas pessoas e em seu comportamento: será possível utilizá-la como instrumento pessoal e organizacional a fim de melhorar a qualidade de vida e de produção? Agnes Nogueira Canciam Luísa Teodosio Valério Gomes Piracicaba 2014 1 Resumo O crescimento da economia capitalista competitiva causou subsequentes impactos nas estruturas das organizações, pois uma empresa é composta de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ANANINDEUA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME DOS PARTICIPANTES: ELIANY CRISTINA CARVALHO RIBEIRO RA 366900 ERLAN CARLOS DA PAIXÃO RA 367903 JOSEANE DE ANDRADE MOREIRA RA 369903 LICIMEIRE MEIRELES NUNES RA 357950 HELIS LIMA MORAIS RA 381495 TÍTULO DA ATIVIDADE: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR PRESENCIAL: LUIS CARLOS VIEIRA PROFESSOR: MARIA CRISTIANE…

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…