Atividades Desenvolvidas Rh

informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A principal fonte de vantagem competitiva para muitas organizações é o talento humano. É um papel importante para RH, descobrir, avaliar e atrair talentos. Função do recrutamento. Recrutamento Interno • Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização. • O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU “O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS” ALINE ALVES DA SILVA JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES PRISCILA MARA CUNHA Orientadora: Ana Lúcia de Sousa Natal / RN Novembro.2012 I. IDENTIFICAÇÃO: * TÍTULO: “O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas” * ALUNOS: Aline Alves da Silva Jonas Ariclenes Rocha de Lima Micheline de Araújo Guimarães Priscila Mara Cunha * CURSO: CST…

PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETOR DE RH COMO TRAINEE PAULO AFONSO 2014 DANIELA SIQUEIRA SILVA PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETTOR DE RH COMO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso Bacharelado em Administração á Faculdade Sete de Setembro sob a orientação da Prof. e Msc. Cecília

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA Teleperformance CRM S/A. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS SOBRE A EMPRESA 4 1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO

.............................6 2.1- Recrutamento e seleção de pessoal ..................................................6 2.2- Principais atividades do departamento de RH...................................6 2.3- O RH na estrutura hierárquica na organização..................................6 2.4- Relacionamento entre gerentes operacionais e o departamento de RH..................................................................................................................6 2.5- Competências.....

6-Qual é a missão da ARH ? R: Pomover o desenvolvimento das pessoas. 7- Quiais são os subsistemas que compõem a ARH ? R: Treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH ? R: 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH ? R: 1º…

necessária para uma sistematização dos conhecimentos adquiridos. A administração cientifica desenvolvida por ''Frecderick Toyeos'' mostrou que o estudo sistemático e cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o processo passou por fases peculiares de nossa historia, para os autores Brasileiros a evolução das relações de trabalho seguiram fases históricas do país. Os Subsistemas de RH: O RH foi implantada pelas organizações como objetivo principal prestar…

_______ O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Naiara Cristina de Paula RA:403772 Professor José Júnio ____________________________________________________________________________ Apucarana 2013 O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Atualmente percebemos o crescente número de cursos voltados para a área de gestão empresarial, administração e um elo entre ambas as áreas com o Departamento de Recursos Humanos(RH).Este artigo…

Gerenciais. SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO Diante das constantes mudanças ocorridas no mercado de trabalho e emprego, e do aumento de competitividade entre as empresas, a tarefa de gerir pessoas tem-se tornado uma atividade cada vez mais complexa e determinante dentro das organizações. Atualmente, não basta apenas ter domínio e conhecimento técnico sobre determinado assunto. Um bom gestor, além de ter um alto nível de conhecimento sobre o produto ou…

ADMINISTRAÇÃO EAD TRABALHO DA DISCIPLINA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR Equipe: Orli Cristiano Souza Silva Professor: Ana Carolina Vilela Sapucaia do Sul/RS Abril – 2011 INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do…