Atividades Desenvolvidas Rh

e Dados de Qualificação Profissional ....................38 7 4.2 Oportunidades de Crescimento Profissional .......................................................................41 4.3 Nível de Satisfação dos Funcionários quanto às atividades Desenvolvidas .......................43 4.4 Satisfação dos funcionários quanto aos critérios de avaliação ...........................................45 4.5 Identificar quais as expectativas dos funcionários quanto às políticas de promoção.…

Prestando informações sobre a concorrência, método de trabalho, atuação no mercado, desenvolvimento de RH, gerenciamento de pessoas, mercadologia, suprimento de mão de obra, contabilidade e dinâmicas das relações interpessoais. . SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................

a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Escolhemos a empresa Brozauto que em Canoas iniciou à 40 anos no mercado automobilístico, e hoje em dia encontra-se numa posição respeitável dentro do mercado. Nela, encontramos um setor de RH responsável por melhorar o resultado da empresa e atender as necessidades dos colaboradores, dando-lhes boas condições de trabalhos e mostrando a seriedade e responsabilidade da empresa para com eles. Dentro da realidade da empresa…

base na região de atuação da empresa, a única modificação no modelo foi em relação à abrangência. O modelo foi desenvolvido na sede só para executivos e quando foi aplicado no Brasil foi ampliado para todos os profissionais. 130 O RH Corporativo e os consultores de RH internos são responsáveis por gerenciar o modelo e dar suporte às gerências, entretanto o modelo é responsabilidade de todos na organização. A definição e aplicação das competências se baseiam nos valores da empresa. Não…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

................... 4 3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas......................................................... 4 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal….............................................................. 4 3.2 – Atividades do RH………..................................................................................... 5 3.3 – Competências……………................................................................................... 5 3.4 – Treinamentos………………………………..........

| |Escola de Educação Profissional SENAI Nilo Peçanha | PLANO DE ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO ESTAGIÁRIO Nome: Curso: UNIDADE CONCEDENTE Nome: Endereço: Cidade: Telefone: Fax: Responsável: ESTÁGIO Setor/Área: Supervisor: Fone: Ramal: Período:

aproximada. (Antigo parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967) § 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. (Parágrafo acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967) Modelo de contrato de trabalho de prazo indeterminado Pelo…

estratégico de Recursos Humanos baseado dentre outras disciplinas do Curso. A empresa de pesquisa foi o Mercantil Freitas & Silva, que é um mercantil de pequeno porte, porem conta com um quadro de 45 funcionários na mão-de-obra, uma pessoa responsável pelo RH juntamente com seu assistente, gerente administrativo, uma pessoa responsável pelo marketing e uma pessoa no financeiro, totalizando 50 funcionários fora o proprietário. O Mercantil Freitas & Silva tem como missão atuar de forma…

(quantitativo e qualitativo) de RH: 3.1 Informações em recursos Humanos A atividade realizada pela área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as organizações em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. Até pouco tempo atrás o foco dos administradores do Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Educação estava em realizar atividades…