Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

escolas da rede pública; uma pessoa como operador do SISVAN (Sistema de Vigilância Nutricional) que trabalha junto com PSF (Posto de Saúde da Família); uma recepcionista; um motorista e uma pessoa responsável pela limpeza do ambiente. Todas as atividades são divididas conforme a disponibilidade e habilidade de cada colaborador, onde ambos interagem entre si. 2.1 HISTÓRICO O Cadastro Único é o maior banco de dados para programas sociais nas três…

5 1-INTRODUÇÃO O presente projeto tem por objetivo descrever as atividades previstas a serem realizadas pelo aluno Artur Francisco dos Reis, regularmente matriculado na disciplina “Estágio Supervisionado”, da Faculdade de Administração UNISEB-UNIÃO DE CURSOS SUPERIORES COC LTDA, junto à empresa GEOSOL GEOLOGIA E SONDAGENS S.A, sendo orientado pelo engenheiro de produção Albertino Patrício Herculano da Cruz, Supervisor do Estágio na GEOSOL, visando aplicar na prática os…

Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas, há…

| |Escola de Educação Profissional SENAI Nilo Peçanha | PLANO DE ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO ESTAGIÁRIO Nome: Curso: UNIDADE CONCEDENTE Nome: Endereço: Cidade: Telefone: Fax: Responsável: ESTÁGIO Setor/Área: Supervisor: Fone: Ramal: Período:

SUMARIO INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------4 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANALISE DA ORGANIZAÇÃO ---------5 2. CARACTERISTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2.1-REALIDADE DA EMPRESA------------------------------------------------------------6 3. 10 ERROS E SOLUÇÕES EM SER LÍDER -------------------------------------------10…

Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cruz das Almas 2014 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RESUMO: O setor de recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso relativo, se for considerado o tempo em que a literatura da área vem abordando os avanços e as mudanças estratégicas que colocam o setor não mais com a função isolada de tratar da contratação e dispensa de funcionários. Com uma atuação mais abrangente, em que é…

CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS “Texto adaptado de Irlana P.A.Canutti – Coordenadoria de RH da Universidade Estadual Paulista” O QUE É CONSULTORIA? Consultoria, de uma forma ampla, é uma relação de ajuda que ocorre entre o consultor e cliente através da prestação de serviços, por um ou mais profissionais qualificados, com expertise em um determinado assunto ou processo. Consultoria é o resultado de um trabalho de cooperativo e interdependente que ocorre entre um consultor e…

substituir o empirismo e a improvisação. Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado. Com o avanço da administração foi surgindo à necessidade de organização por setor: finanças, marketing, RH e produção. À medida que a sociedade cresce e se desenvolve, o papel do gestor de pessoas passa por mudanças. A nova geração desta área profissional está desenvolvendo uma nova concepção, que tem por objetivo a…

de Limpeza. Endereço: Rua Duque Bacelar, Qd. 60, Número 11 – jardim Eldorado Bairro: Olho d’água Cidade: São Luis - Ma Telefone: (98) 3248-2430 Ramo de Atividade: Distribuição de produtos de limpeza da linha profissional e outros insumos em todo o Maranhão. Supervisor: Gesse Vane de Sales Cardoso Cargo: Coordenadora de RH Área de Estágio: Setor Administrativo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu TUDO, por mais essa etapa na minha vida. Agradeço a empresa…

transcendendo todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. OS RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA EMPRESARIAL Talvez a mais surpreendente mudança no papel do RH seja seu crescente envolvimento no desenvolvimento e na implementação de estratégias. Antigamente, a estratégia o plano da empresa no que diz respeito ao modo como ela equilibrará suas forças e fraquezas internas com as oportunidades e as…