Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

OBJETIVOS Objetivo Geral Implementar setor de Gestão de Pessoas na Instituição Hospital São Gabriel. Objetivos Específicos Capacitar equipe do setor de Gestão de Pessoas Otimizar os processos internos da Instituição; Promover a melhoria do Clima Interno; Diminuir rotatividade; Otimizar o atendimento ao cliente externo; Fortalecer as lideranças; Justificativa Após análise da instituição, verificou-se a necessidade de implementação de Setor de Gestão de Pessoas no…

1 - Mais do Mesmo... O histórico do RH Tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações, no início do século XX, parecia um devaneio; para que o capital humano fosse valorizado nas organizações, discutiu-se muito. O início dessa discussão foi através da Experiência de Hawthorne, entre os anos de 1927 a 1932, por meio de uma pesquisa comandada por Elton Mayo. Mayo e sua equipe iniciaram suas pesquisas, em uma empresa do setor industrial, a fim de…

construção civil onde está inserida a já mencionada firma, foi levantada todas as informações necessárias para elaboração de um planejamento estratégico. Em um primeiro momento, a equipe envolvida com as atividades, identificou os aspectos que caracterizam o ambiente interno da empresa, tais como a atividade principal e sua estrutura organizacional, a análise das áreas funcionais, os recursos e capacidades organizacionais, seus objetivos e estratégias atuais e por fim a identificação…

.........................7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE…

adaptar rápido. Sou um generalista, mas aprofundo em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação como homem de negócios e de gestão, busquei capacitação gerencial, em liderança e relações…

INTRODUÇÃO O presente artigo foi desenvolvido como complemento as atividades da disciplina Projeto Integralizador II, ministrada pelo professor Bruno Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer…

Humanas e Sociais Aplicadas de São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o estágio obrigatório. Orienntador: Profº. Júlio César Bezerra da Silva São Luís 2011 JUANICE FURTADO MORAES CHABI RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas de São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o estágio obrigatório.…

para emissão do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário nas empresas LÍDER ARTEFATOS DE ALUMÍNIO. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO O conteúdo deste procedimento afeta e deve ser cumprido por todas as áreas da LÍDER ARTEFATOS DE ALUMÍNIO, em especial o setor de pessoas. Este deve cuidar para que as instruções contidas nesta metodologia sejam cumpridas na sua totalidade. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 3.1. Documentos  IN11 – Instrução Normativa nº. 11 de setembro de 2006. …