Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

participam da educação do estado. O Grupo de Recursos Humanos está vinculado com toda a organização e, é responsável por toda a vida funcional do servidor público da Secretaria de Estado da Educação da Paraíba, desde sua nomeação até sua aposentadoria. O Setor de Recursos Humanos cuida da folha de pagamento, planejamento e auditoria, benefícios, realocação de servidores, concursos e promoções da Secretaria da Educação e Núcleos Regionais de Educação. 2. Estratégia de Recursos…

RH na crise é RH em crise: o difícil papel do RH em meio à crise econômica instaurada Crise, Desemprego e o RH - palavras recorrentes. Como ser um RH de sucesso em meio a crise Nos últimos meses assistimos a mudanças aterrorizantes na economia, no mercado, na indústria, e na empregabilidade dos profissionais brasileiros. A desaceleração econômica vem preocupando a todos de forma acentuada. Citava já em 2013 o professor David Blanchflower: “O desemprego tende a ser uma preocupação não apenas para

competência planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos. Sócio administrativo: Exercem a gerencia dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos. Gerenciam Recursos Humanos, administrativo, recursos matérias e serviços terceirizados de sua área de competência planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de…

mais importante da organização. O chamado “RH do Futuro” propõe um gestor inovador, com conhecimentos de marketing, capaz de reter talentos e de desenvolver o capital humano da empresa. Muito diferente da visão taylorista, na qual, além do recrutamento, o único problema para o departamento de pessoas era a fadiga física gerada pela padronização das tarefas. As crescentes demandas e pressões externas ajudaram a direcionar o enfoque do setor rumo a um RH estratégico, que contempla…

Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I. UBAITABA 2011 RESUMO (Centralizar título) Esta pesquisa, de caráter qualitativo, foi desenvolvida para ajudar gestores a compreender as causas do turnover ou rotatividade de pessoal bem como propor ações para reduzir este índice. Para tanto foi realizado um estudo na empresa Karlos Moda Bahia Brasil, onde se notou que a…

Pontifícia Universidade Católica de Goiás Curso da Engenharia de Produção Estudo de Caso: RH nas empresas. Março/2015 Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso…

Ramos de Atividade 09 1.1.2 Porte da Empresa 11 1.1.3 Realização do Estágio 13 1.1.4 Objetivo empresarial 12 1.2 Histórico 15 2 ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 15 2.1 Missão da Empresa 15 2.2 Política da Empresa 15 2.3 Setor Econômico 16 2.4 Segmento de Mercado 16 2.5 Concorrência 16 2.6 Fornecedores 17 2.7 Cliente 18 2.8 Influências Externas 19 2.9 Ambiente Interno 19 3 CARACTERISTICAS DA AREA ONDE SE REALIZOU O ESTÁGIO 21 3.1 Organograma da empresa 21 3.1.1 Organograma do…

ORGANIZAÇÃO4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS5 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7 3.2.2 Cargos e Salários7 3.2.3 Recrutamento 8 3.2.4 Seleção9 3.2.5 Serviço social e benefícios 10 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura da organização10 3.4 Parceria entre os gerente operacionais e de RH11 3.5 Competências11 3.6 Como e com que frequencia é realizada…

artigo Case “Análise de acidentes- Concentração falal”, em que num grave acidente foi encontrado diversas colocações no que diz respeito a falta dos devidos cuidados nas normas e regulamentos de segurança, buscarei também trazer uma relação com a área de Rh. No acidente foi percebido que suas maiores causas surgiram da falta de consciência e conhecimento, principalmente por parte dos vitimados, pois além de seus superiores não darem as devidas condições, eles…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…