Atividades De Departamento Pessoal

Empreendimentos : Berçário noturno, creche, escola infantil 1 - Pesquisa e o resultado - Gráfico 2- PODC – Pesquisa individual sobre as características pessoais para à função exercida. - Departamentos : 3- Pesquisa em órgãos de informações econômicas locais ou nacional (associações , sindicatos, governamentais ) , para o desenvolvimento da atividade. 4- Definir o valor do investimento. O capital inicial. - Listar de bens, móveis e utensílios que serão utilizados no…

QUANTIDADE Segundo CHIAVENATO (2000, p. 244) Esse tipo de departamentalização envolve agrupar certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir desta situação, têm obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. VANTAGENS • Atividade em processos estruturados alocava em equipes igualmente quantificadas; • Equilibrar níveis de poder. DESVANTAGENS • Sua utilidade tem diminuído devido aos aspectos: desenvolvimento dos recursos humanos; • Os…

Administrativa 10 TÍTULO V Da Organização Didática 10 TÍTULO VI Do Pessoal 11 TÍTULO VII Do Corpo Discente 12 TÍTULO VII Do Patrimônio e do Regime Financeiro 14 TÍTULO IX Das Disposições Finais 15 REGIMENTO GERAL TÍTULO I Introdução 16 TÍTULO II Da Organização 16 TÍTULO III Do Regime Didático-Científico 24 TÍTULO IV Do Patrimônio e do Regime Financeiro 27 TÍTULO V Do Pessoal 28 TÍTULO VI Do Corpo Discente 31…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 …

UNESC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE VILHENA BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTÁGIO I – CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA E DEPARTAMENTO PESSOAL CLAUDIKELLY RIBEIRO ALVES Orientador: Professor Vanderlei Carlos Gonçalves da Rocha. VILHENA/RO 2013 1 CLAUDIKELLY RIBEIRO ALVES ESTÁGIO I – CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA E DEPARTAMENTO PESSOAL Relatório apresentado a FAEV – Faculdade de Educação e Cultura de Vilhena com requisito obrigatório à disciplina de Estágio, do…

IMAGNA – INSTITUTO MAGNA DE EDUCAÇÃO E CULTURA CURSO DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO NA ESCOLA ATIVIDADE INDIVIDUAL 1) Elabore uma redação explicando quais são as atribuições de um profissional da área do Departamento Pessoal e qual sua importância. 2) Que áreas de atuação estão envolvidas intrinsecamente com do DP e por quê? DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de…

Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos e obrigações recíprocos. Art. 2º da CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 3º da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. No Brasil, além da…

especfico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Existem diversas maneiras bsicas pelas quais as organizaes decidem sobre a configurao organizacional que ser usada para agrupar as vrias atividades. O processo organizacional de determinar como as atividades devem ser agrupadas chama-se Departamentalizao As atividades de uma empresa geralmente esto divididas em departamentos, que, por…

DEPARTAMENTO PESSOAL O COLABORADOR E SEUS DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO Esse trabalho exibe explicação para algumas das funções de responsabilidade do departamento pessoal, tais como folha de pagamento, gerenciamento de férias e processo de rescisão de contrato. Esclarece de forma clara e objetiva todos os termos técnicos que aparecem nos documentos fornecidos pela empresa. Relata os possíveis direitos reservados ao colaborador. E por fim explica o processo de desligamento pessoal, de…

visão, missão e objetivos, marca, fundação, ramo, principais produtos, total de colaboradores, principais atividades realizadas, localizações e organograma. Para obter uma melhor compreensão do primeiro capítulo, o mesmo depara-se ramificado em duas seções. A primeira aborda a estrutura funcional da organização – setor onde foram desenvolvidas as atividades - e o modelo de gestão do departamento da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da infra-estrutura da organização e admissão…