Atividades De Departamento Pessoal

Estrutura básica do Departamento Pessoal Introdução: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta…

analisar e demonstrar a importância do departamento de pessoal dentro de uma empresa, identificando as facilidades e as tantas dificuldades encontradas no dia a dia, buscando a melhor maneira de gerir e administrar a empresa num todo. Atualmente no novo contexto empresarial, muitas organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor, visando que uma das funções essenciais à organização é o Departamento de Pessoal, excluindo-se apenas…

necessidade de um acompanhamento regular frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais se intensifica devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão…

1.1 Definição do problema Temos por objetivo oferecer soluções para os problemas apresentados pelo Departamento Pessoal, que após análise do departamento e da sua rotina, podemos enumerar: 1) Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam…

CLAUDIO DE SOUZA BARBOSA CTPS:0068800/00018-MG Departamento GERAL Pelo presente, comunicamos a V.Sa. que näo mais convindo a esta empresa manter seu contrato de trabalho, vimos por meio deste, rescindí-lo, na forma de legislaçäo pertinente, devendo V.Sa. cessar suas atividades em 18/04/2014. Ao término do prazo deste aviso, deverá V. Sa., apresentar-se ao De- partamento de Pessoal, para recebimento das…

LINHA E ASSESSORIA ANÁLISE DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DIFERENÇAS NAS ATIVIDADES DE LINHA E ASSESSORIA EXISTEM DUAS FORMAS DE DIFERENCIAR AS ATIVIDADES DE LINHA E DE ASSESSORIA NAS EMPRESAS. NA PRIMEIRA FORMA CONSIDERA-SE QUE AS ATIVIDADES ORGANIZACIONAIS DE LINHA TEM AÇÃO DE COMANDO, ENQUANTO AS UNIDADES ORGANIZACIONAIS DE ASSESSORIA NÃO TEM AÇÃO DE COMANDO, POIS ACONSELHAM AS UNIDADES DE LINHA NO DESEMPENHO DE SUAS ATIVIDADES. Presidência Assessoria de Planejamen to Diretoria…

GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Xanxerê 2013 GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o

Departamento Pessoal A função principal do departamento pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador Deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando a ele oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o, satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. História: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, é datada de épocas bem remotas, desde quando a…

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…