Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

desenvolvem funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. Cuidam do recrutamento, higiene e segurança do trabalho e de relações trabalhistas e sindicais, com variadas doses de centralização e monopólio dessas atividades. Conceito de RH: De acordo com o Senhor JULIO CESAR. S. SANTOS formado pela UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ, Rio de Janeiro – RJ, Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em…

atendendo os clientes e abrangendo o mercado de forma planejada. Observarmos a missão e política da empresa sua estrutura funcional, onde se mostra o nível hierárquico da organização, e seus respectivos processos de funcionamento principalmente admissão, demissão, folha de pagamento e todas as tarefas presentes no dia a dia, e como essas tarefas são realizadas dentro da empresa. Departamento de pessoal é responsável pelos direitos e deveres do colaborador, alem de se importar com o que…

calcular as taxas de rotatividade dos anos de 2009, 2010 e 2011, conhecer as atuais estratégias de recrutamento e seleção e então estabelecer possíveis ações de melhoria. 2 OBJETIVOS Estabelecemos três principais objetivos delineadores das atividades realizadas: conhecer as técnicas de recrutamento e seleção de uma empresa de mão de obra do litoral catarinense; analisar a ligação entre estas técnicas de recrutamento e seleção e os níveis de rotatividade de colaboradores da empresa…

escritório contábil quem realizam, e por mais que a grande maioria não conhece, estão emprenhado para nosso desenvolvimento. Estará relatando documentos necessários para uma admissão, demissão, tipos de contrato, cálculos trabalhistas como: rescisão, cálculos de horas extras, ETAPA1 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS: Por mais diferentes que sejam as empresas brasileiras em matéria de porte, objetivos e valores, há um momento em que as exigências são…

HUMANOS Políticas de recursos humanos Regulamento e normas de pessoal Cargos e salários Avaliação de desempenho Remuneração estratégica Perfil profissiográfico Análise das vagas existentes e controle do efetivo Recrutamento e seleção Admissão e demissão Treinamento e desenvolvimento de pessoal Programas de formação e desenvolvimento Avaliação de competências e habilidades Recolocação e reabilitação profissional Responsabilidade social Comunicação estruturada…

uma ação de extrema valia que deve ser realizada pelo RH é o estudo da rotatividade, pois através desse é possível mensurar os custos, as despesas derivadas dos processos de contratação e demissão de funcionários, podendo ser identificados quais são os motivos que levam os colaboradores se desligarem da organização ou até mesmo serem desligados e com base em todo esse levantamento a área de RH da empresa tem condições de criar políticas de atração e retenção de pessoas, assim como contribuir na

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 21 2.4.1 CONTRATO DE TRABALHO 21 2.4.2 PROCESSO DE ADMISSÃO 22 2.4.3 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS 22 2.4.4 JORNADA DE TRABALHO 22 2.4.5 FOLHA DE PAGAMENTO 22 2.4.6 FGTS, FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 22 2.4.7 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 23 2.4.8 ROTINAS DE DESLIGAMENTO 23 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 24 2.5.1 O DESAFIO DE ATRAIR E…

relativas à contratação e utilização de mão de obra (funcionários), possibilitando aos órgãos participantes do projeto (Receita Federal, Ministério do Trabalho, Previdência Social, Ministério do Desenvolvimento e outros), sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. As informações serão classificadas em três tipos: a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a…

Souza Barroco. RA:445714 Mayara Lobato. Macaé 31 de março de 2014. RJ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. Documentos necessários para a admissão e tipos de contrato..............................04 2.1. Contrato de trabalho..........................................................................................06 2.2 Folha de…

flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela relação percentual das admissões e os desligamentos em relação ao número médio de indivíduos na organização, durante um período pré-determinado. “Os desligamentos de pessoal precisam ser compensados através de novas admissões para se manter o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema” (CHIAVENATO,…