Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

Pessoal (Etapa 4) Professor (a): Luiz Camillo Bauru 2014 ETAPA 4 PASSO 1 Décimo Terceiro salário (1° Parcela) 0227 Industria de Componentes Eletrônicos Lumavan Recibo de Pagto. Rua Distrito Industrial, 22-55 Data admissão: 17/03/2004 CNPJ: 01.123.456/0007-89 Mensal: 30/11/2014 00020 Fulano de Tal CBO: 9144-05 Cargo: Soldador Data Código Descrição Quant/% Referencia Vr.Unit/Base Vencimentos…

pais, esposo e esposa, pelo incentivo que nos deram e a todos os que me ajudaram a alcançar esse objetivo. AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pela vida e por nos dar forças a cada dia para vencer os desafios e para chegarmos até aqui. Aos nossos pais, irmãos, esposo, esposa e filhos, por todo o apoio e incentivo que deram a todos os integrantes do grupo durante essa caminhada. Enfim, agradeço a todos que, de alguma forma, nos auxiliaram na realização desse trabalho.

2177415-633095 Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo Presencial: São Luís - MA Centro de Educação à Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Profª. Presencial Keiliane Garcia Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Cilene Ferreira RA 443884 Débora Muniz RA 444014 Eliane Lobato RA 410240 Mário Celso RA 442299 SÃO LUIS/MA 2014 Cilene Ferreira RA 443884 Débora Muniz RA 444014 Eliane Lobato RA 410240

horas diárias. A oportunidade do Estágio me proporcionou crescimento em algumas funções tais como: Processo de Admissão, Montagem e Arquivo de Prontuário de Funcionário, Apontamento de Horas Normais e Extras e Cálculo de Folha de Pagamento. Este Relatório Pessoal contém a apresentação da empresa com sua razão social, endereço, histórico resumido, número de funcionários, ramo de atividade, principais marcas e produtos, visão, missão e valores e o desenho do Organograma. Na seqüência é…

da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente…

formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). • Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e…

o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não econômico da atividade exercida no âmbito residencial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, entre outras. O caseiro também é considerado empregado doméstico, quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa. A Lei nº 5.859, de 11 de…

histórica do RH e seu perfil atual4 Desenvolvimento5 1. Processo de admissão de funcionários5 2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de 13º Salário8 8. Obrigações acessórias do setor trabalhista (RAIS/CAGED/DIRF)8 9. Rotinas de desligamento / Homologação9 * O Processo de Demissão9 10.…

trabalhistas. Uma boa administração de pessoal esta intrínseca a um bom planejamento estratégico de recursos humanos. É uma atividade complementar a gestão de pessoas, a qual requer atenção e comprometimento dos profissionais da área. Poderemos observar que se trata de um departamento complexo, detalhista e de extrema atenção quanto ao cumprimento das normas trabalhistas. As atividades de departamento de pessoal no inicio da história do trabalho eram realizadas muitas vezes, por um…

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota da Atividade Prática Supervisionada. São Luís/MA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal 1.2 Demonstrativos