Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

1 ADMISSÃO DE PESSOAL 1.1 Admissão de candidatos Para a contratação de empregados as empresas devem cumprir algumas formalidades procurando obter respostas às informações necessárias para a admissão do candidato ao cargo. As grandes empresas possuem um departamento de seleção e recrutamento, onde trabalha psicólogos, entrevistadores, etc., são estes profissionais que cuidarão das etapas do processo de entrevista e admissão dos candidatos. As pequenas e medias empresas na maioria das vezes

procedimentos obrigatórios exigidos na contratação, com contratos de trabalhos, cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. ETAPA 1 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, a responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do…

DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 02 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1.…

verbas deve pagar) na hora de demiti-lo, e quais os diferentes tipos de demissão. Desenvolvimento __________________________Admissão__________________________ Documentos Necessários Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) Título de…

remessa e pagamento de numerários por meio postal; processar a arrecadação de prestação de serviço nas estradas de rodagem. | Curso em operação de caixaAtendimento ao público | Gestão do TempoExcelência no atendimento | Vendedor | Executar as atividades de venda de produtos ou serviços de empresa. | Contatar clientes com o objetivo de anotar pedidos, realizar demonstrações sobre produtos para empresas potenciais ou para apresentação de novos lançamentos. | Treinamento em…

Respeito é saber ouvir e limitar-se as opiniões dos clientes e tratar a todos com educação e cortesia. Responsabilidade é assumir os seus compromissos com máxima dedicação uma vez que a nossa visão é ser número 1 em oferecimento de serviços de hospedagem até 2014. Temos o dever de aplicar meios para sermos pioneiros em excelência de atendimento, referencial de mercado e fidelização de clientes. Para isso, temos a missão de oferecer o melhor serviço em atendimento e hospedagem no…

LEITE DE ALMEIDA MARQUES R.A: 313206119 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ASSOCIAÇÃO GRUPO DE MÃES NOVO AMANHECER UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 CRISTY HELEN LEITE DE ALMEIDA MARQUES R.A: 313206119 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ASSOCIAÇÃO GRUPO DE MÃES NOVO AMANHECER Relatório Pessoal de Estágio…

funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa como: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão que o setor envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. E também é o responsável pela contratação, dentro das…

[pic] Campus Centro I – Presidente Vargas Admissão e Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do…

Pág. 16 Atribuições de um Departamento de Pessoal ...................................................... Pág. 24 Documentação e Registro .................................................................................... Pág. 26 Processo de Admissão......................................................................................... Pág. 30 Contrato de Trabalho ........................................................................................... Pág. 35…