Atividades Complementares Rh

.................................................................................................14 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................16 INTRODUÇÃO A atividade Auto-Instrucional é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: ALINE DOS SANTOS - 7705669870 CAROLINE DA SILVA – 7598659775 CRISTINA CASTRO DA SILVA - 435034 JÉSSICA BORGES - 7926684599 MAGDA PALHARINI - 7705669875 MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221 Profª.EAD:Rosemeire Farias Tutor EAD: Carla Lanzer Tutor…

na análise, diagnóstico em uma organização. • Metodologia: Apresentar conceitos e descrever, analisar as políticas e práticas da organização à luz da teoria. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO Nome da empresa Ramo de Atividade Localização Número de funcionários Descrição do ciclo produtivo Atividades de Recursos Humanos desenvolvidas Situação financeira Principais produtos – descrição Breve histórico de fundação, estilo de gestão, Diferenciais competitivos Principais Clientes Principais…

MANUAL DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES – 1.º SEMESTRE DE 2012 CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, PROCESSOS GERENCIAIS, GESTÃO COMERCIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO As Atividades Complementares são componentes curriculares obrigatórios dos Projetos Pedagógicos dos Cursos Superiores de Tecnologia das Faculdades IBHES/FACEMG, em consonância com as respectivas Diretrizes Curriculares Nacionais. As Atividades Complementares possibilitam o reconhecimento, por…

cultura e o conhecimento do indivíduo, mais abrangente e clara será sua visão. Neste contexto, de crescimento globalizado, verificam-se que são inúmeros os obstáculos que impactam o trabalho dos profissionais do RH no Brasil, de acordo com Luiz Edmundo Prestes Rosa (diretor corporativo de RH da Accor Brasil), as ameaças à estabilidade financeira, deficiência educacional e na saúde, desigualdade social e principalmente o rápido crescimento globalização do desemprego adaptação nas de…

probabilidade de ele não ser casado? Qual a probabilidade de ele ser solteiro ou desquitado? 11. De um grupo de 200 pessoas, 160 têm fator Rh positivo, 100 têm sangue tipo O e 80 têm fator Rh positivo e sangue tipo O. Se uma dessas pessoas for selecionada ao acaso, qual a probabilidade de: seu sangue ter fator Rh positivo? seu sangue não ser tipo O? seu sangue ter fator Rh positivo ou ser tipo O? 12. Uma moeda é lançada 3 vezes. Qual a probabilidade de: observarmos três…

ABERTA DO BRASIL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Docentes Responsáveis: GLAUCIA DO SOUZA MUNHOZ OSMAR GASPARETTO COMPONENTE DA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ATIVIDADES COMPLEMENTARES – UNIDADE 01 Discente: Adriano Bachetta Meira MARINGÁ 2015 I – Leitura dos Textos: 01 – SOUZA, Mariana Mayumi de; CALBINO, Daniel. “Pessoas” são “Recursos”? - Raízes arqueológicas de mudanças no discurso da Administração.…

meio ambiente e dos recursos naturais. Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, disponível em: http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BEF1CA0393B27/nr_09_at.pdf NR 15 - Atividades e operações insalubres, esta norma estebelece parâmetros para a definição e medidas das atividades insalubres. Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, disponível em: http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812DF396CA012E0017BB3208E8/NR15%20(atualizada_2011).pdf CRH…

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh) Lenylvia Sousa Alves[1] layde_gigi@hotmail.com Jonison Barroso Carvalho2 Prof.jonison@hotmail.com Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas Resumo A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da liderança e da

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa o alinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capital humano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema nervoso