atividades complementares de rh

Filme : Jack o caçador de gigante O filme narra a vida de Jack, um pobre fazendeiro que vive com o tio. Certo dia seu tio manda ele ir a o mercado vender o cavalo e a carroça por um bom preço. Chegando lá, o pequeno Jack tenta defender a hora da princesa e quase entra em apuros .Depois disso continua tentando vender o cavalo, até que em fim acha um monge que lhe promete dar o dinheiro, se ele prometer cuidar bem de seus 5 feijões e não deixar cair nem se quer uma gota d´'agua o menino aceita. Enquanto isso os soldados do rei prendem o monge por traição. Quando Jack chegou em casa levou uma bronca de seu tio, por acreditar nas palavras do monge. No castelo, a princesa tenta convencer seu pai que não é mais uma menininha e acaba fugindo para longe, e por coincidência na casa do Jack que a reconhece. Enquanto os dois conversam os feijões começam a brotar debaixo da terra, levando Isabelle para um mundo desconhecido de gigantes, Então começa a aventura em busca da princesa levada pelos gigantes, no meio dessa aventura traições foram descobertas, ouve complicações, mas no fim a paz na terra retornou graças ao Jack. Peça teatral: O Amor nunca diz já chega Treinamento: Missão, Visão e Valores A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais stakeholders Visão é algo responsável por nortear

Atividade do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) – Portal 2.0 Curso/Disciplina: Direito e Legislação Professor: Leonardo Klimeika Zanutto Atividade: Individual e Manuscrito Prazo de entrega: até 03/12/2013 Objetivo: Aprimorar o conhecimento em Direito e Legislação, no contexto da nossa Constituição Federal de 1988, como estudo complementar a Gestão em Recursos Humanos. Instruções: 1) O Aluno deverá responder as perguntas abaixo, com consulta livre. 2)…

Resenha Livro Transformando Suor Em Ouro Resumo do Livro “Transformando Suor em Ouro - Autor: Bernardinho - Rio de Janeiro: Sextante, 2006.” Bernardinho nasceu em Copacabana, no Rio de Janeiro, numa família de classe média alta, que deu a ele mais do que o essencial: amor, conforto, instrução, exemplo de vida e intensa atividade física nas horas vagas. Desde cedo aprendeu que o valor da instrução é fundamental para o desenvolvimento cultural e profissional. Sempre foi…

1. Cadastre as atividades que serão entregues em 2014.2; (siga as normativas quanto ao relatório de cadastramento) 2. Digite as informações nesta folha de rosto; 3. IMPRIMA em DUAS VIAS. 4. Encaderne uma via junto com as atividades, a outra será protocolada pelo professor; 5. Aguarde a validação no sistema pelo professor; CURSO CURSO PERÍODO SEMESTRE CAMPUS ( x ) Sup.Tec.Rec.Humanos ( x ) Noturno ( )1º ( )2º ( )3º ( x )4º ( x ) Paulista I ALUNO…

28 - 45 de 45 Mensagens Gestão Rh UnipFwd: oportunidade de trabalho17/03/20147 KB Gestão Rh UnipFwd: matéria sobre défit17/03/20147 KB Gestão Rh UnipFwd: MOODY'S REBAIXA ARGENTINA POR QUEDA DAS RESERVAS19/03/2014818 KB Gestão Rh UnipRe: matéria jornalística19/03/20146 KB Gestão Rh UnipRe: matéria jornalística19/03/20141,0 MB Gestão Rh UnipComunicação Empresarial19/03/201475 KB Gestão Rh UnipFwd: ROTEIRO PARA A ATIVIDADE COMPLEMENTAR (AC) DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL19/03/2014127 KB …

Características das AC´s Art. 1º As Atividades Complementares (AC) atendem ao Parecer n° 776/97 da CES (Câmara de Educação Superior), que trata das Diretrizes Curriculares dos cursos de graduação, aprovado em 03/12/97. http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES0776.pdf Art. 2º As Atividades Complementares devem ser cumpridas pelo aluno regularmente matriculado e são de natureza científica, social, cultural, acadêmica e profissional. Art. 3º A carga horária total das AC está definida…

FACULDADES INTEGRADAS CLARETIANAS TECNOLOGIA EM GESTÃODERECURSOSHUMANOS CONSULTORIAINTERNA EEXTERNA EM RH TURMA 34RHB PROJETODE IMPLANTAÇÃODE CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS Rio Claro 2012 INTEGRANTES ALESSANDRA HELENA GRELLA CAROLINA SIMÕES EVANGELISTA LUCIANA BUSSONS MARIANA MENDES MARINA BANTIM MARLUCI ALEXANDRE FÉLIX MICHELE C. FERREIRA NAFTALY P. DE SOUZA PATRICIA FERNANDA BORDIGNON PATRICIA…

AVALIAÇÃO OTOLÓGICA FORA DO AMBULATÓRIO. • É NECESSÁRIO PREENCHER O FORMULÁRIO COM OS DADOS DO FUNCIONÁRIO OUCANDIDATO À VAGA, SOLICITAR QUE O MÉDICO CARIMBE E ASSINE AS DUAS VIAS. • 1ª VIA DO FORMULÁRIO É ENTREGUE PARA O FUNCIONÁRIO OU CANDIDATO À VAGA, PARA QUE ELE VÁ ATÉ A CLÍNICA E REALIZE O EXAME. • 2ª VIA É ARQUIVADA EM PASTA INTERNA PARA NOSSO CONTROLE. • LIGAR AGENDANDO NA INTEROTOS O EXAME SOLICITADO PELO MÉDICO. • ESTABELECIDO DATA E HORA DO…

atualizados e recompensados”. LinkLeia o artigo de Eugênio Mussak intitulado “O que é ser um talento” e aprenda mais sobre as características das pessoas consideradas talentos pelas organizações.Acesse: <http://eugeniomussak.com.br/o-que-e-ser-um-talento/>. P�gina Competências necessárias ao profissional de RH O novo contexto organizacional exige também novas competências do profissional de gestão de pessoas, para que possa assumir múltiplos papéis, participando da…

objetivo estabelecer as diretrizes para assegurar a competência, conscientização e treinamento, para o pessoal que executa atividades que afetam a qualidade do produto e da gestão da qualidade da Prysmian. Colabora na implementação do requisito 6.2.2 da ABNT NBR ISO 9001:2008. 2. RESPONSABILIDADES As responsabilidades e autoridades para a prática das diretrizes previstas neste procedimento estão descritas ao longo de seu texto. 3. NORMAS E DOCUMENTOS COMPLEMENTARES …