Atividades Complementares Rh

externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com Testes psicológicos. | Competências comportamentais…

Disciplina ATIVIDADES COMPLEMENTARES RELATÓRIO DE COMPROVAÇÃO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Data(s) do(s) Evento(s): 03 de Agosto de 2011 Horário (s) de sua participação e quantidade de horas: 08:00 hrs ás 12:00 - 4 horas Local (is): Faculdade Eniac, Rua: Força Publica 100 Mencione que tipo de atividade (feira, congresso, palestra, monitoria, leitura de livro etc.): Leitura de livro Nome do livro: QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO? Trecho do livro: ...Ele escreveu…

graduação com a respectiva prática no segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o desenvolvimento deu-se por meio um modelo de avaliação de desempenho, para medir o resultado das atividades e das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. 1.2 Objetivo O trabalho refere-se à uma metodologia de avaliação de desempenho que são necessárias para o desenvolvimento do…

organização. Atendendo assim as necessidades da organização e suas próprias necessidades. Palavras chave: Gestão de pessoa, plano de carreira e beneficio. Justificativa O estagio se justiça por ser uma formação complementar, e permite que o estudante tenha acesso ao seu futuro campo de atuação profissional, num contato direto com questões praticas e teóricas. Possibilitando o reconhecimento de habilidades e competências individuais, aprimoramento…

SUMÁRIO 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 06 2 LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 07 3 PERÍODO DE REALIZACÃO DO ESTÁGIO 08 4 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 09 4.1 ORGANOGRAMA 10 4.2 DESCRIÇÃO DO DEPARTAMENTO 11 5 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO 14 6 CONCLUSÃO 16 REFERENCIAS 17 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO O presente Relatório de estágio foi desenvolvido em uma Empresa Privada na condição de…

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza o papel

Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas Redigir um parágrafo de introdução, indicando o objetivo do relatório e como foi estruturado o trabalho. 2. A Organização Indicar o porte da empresa, sua localização, início de atividades, quadro atual de funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem são os clientes,…

de resistência da planta não hospedeira e temos então a interação patógeno e hospedeiro  Resistência: habilidade do hospedeiro em reduzir o crescimento, reprodução e/ou atividades do patógeno que produzam doença  Suscetível: inabilidade do hospedeiro em reduzir o crescimento, reprodução e/ou atividades que produzem doenças, quando as condições ambientais forem favoráveis  Tolerância: habilidade de um cultivar em desempenhar bem sob condições adversas, ocorre…

ocorre com a necessidade de contratação para complementar o quadro da empresa, sempre visando à contratação de profissionais qualificados e com experiência na autorizar ou não as decisões tomadas pela mesma. Principais atividades do departamento de RH. A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha (de cada chefia) e uma função de staff (do setor de pessoal). De modo genérico, a administração de RH pode ser dividida em 05…

e a pergunta que todos se fazem é o que tem acontecido com a mão de obra que há pouco tempo atrás era abundantemente disponível? A regra sempre foi o profissional “correr” atrás da empresa, mas hoje isto tem mudado a empresa mais necessariamente o RH necessita ser cada vez mais criativo no intuito de buscar maneiras de conseguir mão de obra qualificada, e esta dificuldade se torna maior quando a busca é por mão de obra especializada, a impressão que temos é ou que não se formam mais…