Trabalho Avaliação de Desempenho 4º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho

Kely Wanessa Gregório Alves
Poliana de Almeida Silva

Belo Horizonte

4º semestre de 2013

Kely Wanessa Gregório Alves
Poliana de Almeida Silva

Avaliação de Desempenho

Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 3º período do Curso de Gestão em Recursos
Humanos da Faculdade Estácio de Sá.
Prof.ª Orientadora: Miria Ângela Coelho Reis

Kely Wanessa Gregório Alves
Poliana de Almeida Silva

Belo Horizonte
4º semestre de 2013

SUMÁRIO

1

INTRODUÇÃO

4

1.1

Justificativa

4

1.2

Objetivo

4

2

Base Teórica

5

2.1

Conceito de Avaliação de Desempenho

5

2.2

Vantagens e Desvantagem da Avaliação de Desempenho

7

2.3

Aplicações da Avaliação de Desempenho

8

2.4

Métodos de avaliação do Desempenho

10

3

Avaliação de Desempenho: Caso Prático

10

3.1

Avaliação de Desempenho – Prós e Contras

11

4.

Feedback

12

5.

Conclusão

14

REFERÊNCIAS

15

1º ANEXO

16

2º ANEXO

23

1.

INTRODUÇÃO

1.1

Justificativa

O projeto associado a este estudo revela-se de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a respectiva prática no segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o desenvolvimento deu-se por meio um modelo de avaliação de desempenho, para medir o resultado das atividades e das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.

1.2

Objetivo

O trabalho refere-se à uma metodologia de avaliação de desempenho que são necessárias para o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos à empresa. Pretende-se com este trabalho, obter uma visão das premissas do que é avaliação de desempenho e como exemplificar um dos métodos, pois ele é uma das ferramentas