Atividades Complementares Rh

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pessoas: O RH e sua importância em uma organização FRANCISCO PEREIRA DA SILVA Ribeirão Preto 2013 1 FRANCISCO PEREIRA DA SILVA Gestão de pessoas: RH E SUA IMPORTÂNCIA EM UMA ORGANIZAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado I. Apresentado ao Uniseb Interativo,no Curso de Administração, como préRequisito para obtenção do título de Bacharel em administração. Ribeirão preto 2013 2…

[1]RELATO – ATIVIDADES COMPLEMENTARES Aluno: KLEBER MARTINS____________________________________________ Tutor: VIVIAN VAZ BATISTA___________________________Turma:__6786__ Módulo: 11 [2]Data de Entrega: 18/03/2013 [3]Conferência: Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes e a transformação da função RH Conferencista: Oscar Manuel [4]Carga horária validada: ___horas. Quais as ações necessárias para que o setor de RH possa contribuir na perpetuidade…

OBJETIVO GERAL É um documento destinado para realizar a apresentação de uma pessoa em alocução pública ou à pretendente devaga em atividade de área profissional, no Departamento de Recursos Humanos (RH) de empresa contratante, onde constam, ordenadamente, informações pessoais, objetivo desejado, informações educacionais,experiências profissionais e dados complementares. OBJETIVO PROFISSIONAL O objetivo do currículum profissional é apresentar, qualificar e promover a…

educação e elevar a escolaridade dos industriários, criando também um ambiente de trabalho seguro e saudáveis e a aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores. Atuando como elemento alavancador do crescimento social da Região do Cariri, através de atividades descrita no escopo: Educação: presta serviço educacionais através da Escola SESI Padre Azarias Sobreira mantém uma rede de escolas que oferece educação básica; educação de jovens e adultos (EJA), educação continua e…

1. INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo descrever as atividades desenvolvidas como estagiário na empresa...., com a finalidade de aperfeiçoar meus conhecimentos adquiridos no Curso de Administração no qual encontro-me no 5º de 8 módulos, na instituição UNISEB Interativo, na cidade de São José do Rio Preto - SP. A finalidade do estágio é proporcionar experiência prática na linha de formação, concedendo complementação do ensino e da aprendizagem, propiciando ao estagiário os…

– RA 435532 Larissa Moreira da Silva ­­– RA 436307 Priscila Alves Fernandes – RA 437657 Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339 Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades praticas supervisionadas (ATPS) Apresentado como instrumento de avaliação para aprovação do trabalho de técnicas de recrutamento e seleção ministrado pela Professora; MA. Rosemeire Farias do curso de recursos humanos, da Anhanguera…

Palmas - TO 2013 Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Trabalho de recrutamento e seleção apresentado à disciplina de Administração de RH I pesquisa, sob orientação da professora Wirta de Oliveira Negre, como pré-requisito para obtenção da nota do semestre. Palmas - TO 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 Objetivo Geral 9 1.2 Objetivos

Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando…

Base FGTS 2.008,52 FGTS do mês 160,68 Base IRRF 3.085,50 Via do empregado Fonte própria PASSO 2 SINDICAL EMPREGADO A Contribuição Sindical possui natureza tributária, ou seja, seu objetivo é a arrecadação de recursos para o custeio de atividades que não integram funções do Estado. No caso do desconto dos empregados, a contribuição sindical reflete no desenvolvimento das entidades sindicais e, na conformidade dos respectivos estatutos, visa aos seguintes objetivos, dentre…

CARGOS NA GESTÃO DE RH.................................................................................................................75 - CONCLUSÃO..............................................................................................106 - REFERÊNCIAS............................................................................................11 INTRODUÇÃO Descrevo aqui sobre as atividades que envolvem cada cargo em uma organização que é importante tarefa dos gestores de RH,…